Employer of Record
تغيّر قانون التأمين الاجتماعي في فيتنام في 1 يوليو 2025: أصبح الاشتراك الإلزامي يشمل العاملين بدوام جزئي فوق حد أدنى للأجر ومديري الشركات غير مدفوعي الأجر، وانخفضت مدة الاشتراك الدنيا لاستحقاق المعاش من 20 إلى 15 عامًا. شاركنا الدور وتاريخ البدء المرغوب، وتؤكد PIO الترتيب المتاح، ثم تنسّق العقد والتأمين الاجتماعي والرواتب.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في فيتنام.
يعتمد قانون العمل الفيتنامي العقد المكتوب كأساس افتراضي — وتُعد رسالة البيانات الإلكترونية معادلة للشكل الكتابي — سواء كان عقدًا غير محدد المدة أو عقدًا محدد المدة بحد أقصى 36 شهرًا، ولم تعد هناك فئة منفصلة للعقود الموسمية. يجوز عمومًا إبرام العقود التي تقل مدتها عن شهر شفهيًا، مع استثناءات قانونية لفئات معينة من الأعمال الخاصة.
المصدر:قانون العمل رقم 45/2019/QH14
دخل قانون التأمين الاجتماعي رقم 41/2024/QH15 حيّز التنفيذ في 1 يوليو 2025، ووسّع نطاق الاشتراك الإلزامي ليشمل العاملين بدوام جزئي فوق حد أدنى للأجر ومديري الشركات غير مدفوعي الأجر. يشترك كل من صاحب العمل والموظف، لذا ينبغي احتساب ذلك ضمن التكلفة الإجمالية للتوظيف.
بعد إتمام 12 شهرًا من الخدمة، يستحق الموظف 12 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنويًا على الأقل، ترتفع إلى 14 أو 16 يومًا في الأعمال الخطرة، بالإضافة إلى يوم إضافي عن كل خمس سنوات لدى صاحب العمل نفسه. تُصرف قيمة الإجازة غير المستخدمة إذا غادر الموظف قبل أخذها.
المصدر:قانون العمل رقم 45/2019/QH14
عندما يكون الإشعار المسبق مطلوبًا قانونًا لإنهاء العقد من جانب واحد، تكون مدته 45 أو 30 أو 3 أيام عمل حسب العقد. وتُطبَّق مكافأة المادة 46 على حالات المادة 34 بعد 12 شهرًا على الأقل من العمل، بواقع نصف شهر أجر عن كل سنة مؤهلة، بعد خصم الفترات التي غطاها التأمين ضد البطالة أو سبق تعويضها بمكافأة نهاية الخدمة أو بدل فقدان العمل.
المصدر:قانون العمل رقم 45/2019/QH14
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
نعم. شاركنا الدور ونوع العقد الذي تفكر فيه وتاريخ البدء المتوقع، وسنؤكد الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا قبل تنسيق العقد وتسجيل التأمين الاجتماعي والرواتب.
بوجه عام، نعم. يعتمد قانون العمل العقد المكتوب كأساس افتراضي — وتُعد رسالة البيانات الإلكترونية معادلة للشكل الكتابي — سواء كان غير محدد المدة أو محدد المدة بحد أقصى 36 شهرًا. يجوز عمومًا إبرام العقود التي تقل مدتها عن شهر شفهيًا، مع استثناءات قانونية لفئات معينة من الأعمال الخاصة.
المصدر:قانون العمل رقم 45/2019/QH14
القانون رقم 41/2024/QH15، النافذ منذ 1 يوليو 2025، وسّع الاشتراك الإلزامي ليشمل العاملين بدوام جزئي فوق حد أدنى للأجر ومديري الشركات غير مدفوعي الأجر، وخفّض مدة الاشتراك الدنيا لاستحقاق المعاش من 20 إلى 15 عامًا. يشترك كل من صاحب العمل والموظف، لذا يُستحسن احتساب ذلك ضمن التكلفة الإجمالية للتوظيف.
12 يومًا على الأقل سنويًا بعد إتمام 12 شهرًا من الخدمة بموجب قانون العمل، ترتفع إلى 14 أو 16 يومًا في الأعمال الخطرة أو شديدة الخطورة، مع يوم إضافي عن كل خمس سنوات لدى صاحب العمل نفسه. تُصرف قيمة الإجازة غير المستخدمة إذا غادر الموظف قبل أخذها.
المصدر:قانون العمل رقم 45/2019/QH14
ساعات العمل المعتادة محددة بثماني ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، ويقتصر العمل الإضافي عمومًا على 200 ساعة سنويًا — ويمتد إلى 300 ساعة سنويًا لقائمة محددة من القطاعات مثل التصنيع التصديري، بموجب المرسوم المنفّذ لقانون العمل.
المصدر:المرسوم رقم 145/2020/ND-CP بشأن ظروف العمل وعلاقات العمل
تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك. ونحن ننسّق عقد العمل المحلي ومستندات الإلحاق والإدارة المستمرة للرواتب بناءً على قراراتك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في فيتنام. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
