雇佣合同
越南《劳动法》默认要求签订书面合同——数据电文形式与书面形式具有同等效力——合同类型为无固定期限或最长36个月的固定期限合同，不再设有单独的“季节性合同”类别。期限不满一个月的合同通常可以采用口头形式，但特定类别的工作依法仍需书面合同。
需要提前规划的事项
在越南雇佣员工前，需要提前了解的几个实际要点。
新法下的社会保险缴纳
越南《第41/2024/QH15号社会保险法》已于2025年7月1日起施行，将强制参保范围扩大到达到最低缴费工资标准的非全日制员工，以及不领取薪酬的企业管理人员。雇主与员工均需缴费，请将其计入雇佣的总成本。
带薪年假
员工满12个月工龄后，每年至少可享受12天带薪年假，从事有害工种可增至14天或16天，且每在同一雇主处连续工作满5年可再增加1天。若员工在休完年假前离职，未休天数须折算工资支付。
解除劳动合同的通知期与经济补偿
单方解除劳动合同依法需提前通知时，通知期为无固定期限合同45天、固定期限合同30天、更短合同3个工作日。第46条规定的经济补偿适用于第34条列明的特定解除情形，需满足至少12个月工龄，按每年半个月工资计算，并扣除已由失业保险覆盖的期间，以及已获裁员补助或失业补助的期间。
PIO 协助确认与协调的事项 / 您需要提供的信息
PIO 协助确认与协调的事项
招聘确认后，以下是我们协助您协调的事项。
- 确认该国家的可用性以及本次招聘的具体安排
- 协调入职所需的信息与文件
- 在您的安排中确认合同、薪酬与法定责任的处理方式
- 说明变更、休假与离职的处理流程
您需要提供的信息
您始终掌控属于您决策范围内的事项。
- 职位、薪酬方案以及公司特定的政策
- 对 offer 及其任何调整的最终确认
- 在雇佣期间用于问题升级的联系人
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在地和期望的入职日期，我们会确认这次招聘的可行安排。
- 第 2 步
我们协助协调入职安排
确认后，我们会在您的安排范围内，协助协调合同、薪酬设置所需的信息与材料。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，我们在您的安排范围内协助协调持续性的行政事务。
常见问题
我可以通过 PIO 在越南启动 EOR 雇佣吗？
可以。请提供职位、您计划采用的合同类型与预计入职时间，我们会先为这次具体招聘确认可执行的安排，再协调合同、社保登记与薪酬发放。
在越南是否必须签订书面雇佣合同？
一般是的。《劳动法》将书面合同作为默认要求——数据电文形式与书面形式具有同等效力——合同类型为无固定期限或最长36个月的固定期限合同。期限不满一个月的合同通常可以采用口头形式，但特定类别的工作依法仍需书面合同。
越南新的《社会保险法》从2025年7月起有哪些变化？
第41/2024/QH15号法律自2025年7月1日起施行，将强制参保范围扩大到达到最低缴费工资标准的非全日制员工，以及不领取薪酬的企业管理人员，并将领取养老金所需的最低缴费年限从20年缩短至15年。雇主与员工均需缴费，建议将其计入雇佣总成本一并规划。
越南员工每年可享受多少带薪年假？
根据《劳动法》，员工满12个月工龄后每年至少可享受12天带薪年假，从事有害或高危工种可增至14天或16天，且每在同一雇主处连续工作满5年可再增加1天。若员工在休完年假前离职，未休天数须折算工资支付。
越南规定的标准工时与加班时长上限是多少？
标准工时为每日8小时、每周48小时，加班时长通常每年不超过200小时——针对出口制造业等特定行业，根据《劳动法》配套实施细则可延长至每年300小时。
作为雇主，我们需要提供哪些信息？
您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策。我们会围绕这些决定，协调当地劳动合同、入职材料以及后续的薪酬管理工作。
3 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 越南《劳动法》第45/2019/QH14号越南法律文件国家数据库
- 第145/2020/ND-CP号关于劳动条件与劳动关系的实施细则越南法律文件国家数据库
- 第41/2024/QH15号社会保险法越南社会保险署