Employer of Record
Закон Вьетнама о социальном страховании изменился 1 июля 2025 года: обязательные взносы теперь распространяются на сотрудников с частичной занятостью выше минимальной зарплаты и на неоплачиваемых руководителей компаний, а минимальный стаж для пенсии сократился с 20 до 15 лет. Сообщите нам роль и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступный вариант, а затем согласует договор, социальное страхование и зарплату.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом во Вьетнаме.
Трудовой кодекс Вьетнама предусматривает письменный договор по умолчанию — электронное сообщение данных приравнивается к письменной форме — бессрочный или срочный сроком не более 36 месяцев; отдельной категории «сезонного» договора больше не существует. Договоры сроком менее одного месяца, как правило, можно заключать устно, за установленными законом исключениями для отдельных особых категорий работ.
Источник:Трудовой кодекс 45/2019/QH14
Закон о социальном страховании № 41/2024/QH15 вступил в силу 1 июля 2025 года и расширил обязательное страхование на сотрудников с частичной занятостью выше минимальной зарплаты и на неоплачиваемых руководителей компаний. Взносы платят и работодатель, и сотрудник — учитывайте это в полной стоимости найма.
После 12 месяцев работы сотрудник получает минимум 12 оплачиваемых рабочих дней отпуска в год, для опасных работ — 14 или 16 дней, плюс один дополнительный день за каждые пять лет у одного работодателя. Неиспользованный отпуск оплачивается, если сотрудник уходит раньше, чем возьмёт его.
Источник:Трудовой кодекс 45/2019/QH14
Когда для одностороннего расторжения договора законодательно требуется уведомление, оно составляет 45, 30 или 3 дня в зависимости от типа договора. Выходное пособие по статье 46 применяется к основаниям расторжения из статьи 34 после не менее 12 месяцев работы: половина месячной зарплаты за каждый учитываемый год, за вычетом периодов, уже покрытых страхованием от безработицы, или уже компенсированных пособием при увольнении или потере работы.
Источник:Трудовой кодекс 45/2019/QH14
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Да. Сообщите нам роль, предполагаемый тип договора и желаемую дату начала, и мы подтвердим доступный вариант именно для этого найма перед тем, как согласовать договор, регистрацию в системе социального страхования и зарплату.
Как правило, да. Трудовой кодекс предусматривает письменный договор по умолчанию — электронное сообщение данных приравнивается к письменной форме — бессрочный или срочный сроком не более 36 месяцев. Договоры сроком менее одного месяца, как правило, можно заключать устно, за установленными законом исключениями для отдельных особых категорий работ.
Источник:Трудовой кодекс 45/2019/QH14
Закон № 41/2024/QH15, действующий с 1 июля 2025 года, расширил обязательное страхование на сотрудников с частичной занятостью выше минимальной зарплаты и на неоплачиваемых руководителей компаний, а также снизил минимальный стаж для пенсии с 20 до 15 лет. Взносы платят и работодатель, и сотрудник, так что это стоит учитывать в полной стоимости найма.
Минимум 12 рабочих дней в год после 12 месяцев работы по Трудовому кодексу, для опасных или особо опасных работ — 14 или 16 дней, плюс один дополнительный день за каждые пять лет у одного работодателя. Неиспользованный отпуск оплачивается, если сотрудник уходит раньше, чем возьмёт его.
Источник:Трудовой кодекс 45/2019/QH14
Стандартная продолжительность работы — 8 часов в день и 48 часов в неделю, сверхурочные обычно ограничены 200 часами в год — для определённого перечня отраслей, например экспортного производства, лимит расширяется до 300 часов в год согласно постановлению, развивающему Трудовой кодекс.
Источник:Постановление 145/2020/ND-CP об условиях труда и трудовых отношениях
Вы предоставляете информацию о роли, вознаграждении и любые внутренние политики компании. Мы координируем оформление местного трудового договора, документов для выхода на работу и текущее ведение зарплаты с учётом ваших решений.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR во Вьетнаме. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
