Employer of Recordを利用してインドで採用する

TDSは一律の税率で天引きされるものではありません。2026年4月1日以降に支払われる給与に適用される2025年所得税法第392条第1項のもとでは、雇用主は従業員の年間給与を見積もり、その見積もりに基づく「平均税率」で各給与サイクルの源泉徴収を行います。第392条第5項により、賞与や昇給、新たな申告内容の変化に応じて年度内にこの平均税率を見直すことができます。

情報源:2025年所得税法（2026年金融法による改正後）

単純な一つの基準では決まりません。EPFの適用には事業所が対象であり、従業員が適用除外区分に該当しないことが必要です。入社時賃金が上限以下の新規入社者のみ自動加入となり、入社前からのEPF加入者は賃金が上限を超えても加入を継続するのが原則です。入社時に賃金が上限を超える新規入社者は自動加入とならず、雇用主と従業員の合意による共同選択でのみ加入でき、従業員の意思だけでは加入できません。

情報源:1952年従業員積立基金制度

はい。登録のうえ職務内容、候補者、国の詳細をご確認いただければ、契約、給与、法定義務の扱い方を含め、貴社の採用に合わせた具体的な進め方をご案内します。

賃金法典は、賃金支払い、最低賃金、賞与、同一賃金に関する従来の4つの法律を一つの法典に統合したもので、賃金支払い周期、支払いのタイミング、控除額の上限が今では一つのルールセットで定められています。給与スケジュールと控除の運用は、廃止された個別の旧法ではなく、この統合後の枠組みに沿って整えます。

情報源:2019年賃金法典

どちらとも言い切れません。賃金法典は、全国一律の単一の金額ではなく、中央政府が地域ごとに異なる最低賃金の「土台」を定めることを認めており、そのうえで中央政府または該当する州政府が、その地域の土台を下回らない範囲で職務ごとの最低賃金を定め、これは技能水準や職種によってもさらに異なり得ます。そのため実際に適用される金額は、勤務州、地域、職種によって変わります。

情報源:2019年賃金法典

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーをご用意いただき、オファー内容の最終確認をお願いします。それらの内容に基づき、現地の書類手続きと給与体制の整備を弊社が調整します。