Employer of Record
O Code on Wages permite pisos diferentes por região, e o mínimo de cada estado deve respeitar o piso local. A inscrição no EPF depende do salário na admissão, do status de membro existente e, acima do teto, de opção conjunta entre empregador e funcionário, além do TDS mensal. Informe a vaga, o estado e a data de início: a PIO confirma e coordena a folha e o EPF.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Índia.
Para salários pagos a partir de 1º de abril de 2026, os empregadores retêm o TDS conforme o artigo 392(1) do Income-tax Act, 2025, pela alíquota média de imposto de renda calculada sobre o salário anual estimado do funcionário, repassando-a ao Income Tax Department e ajustando essa alíquota média ao longo do ano conforme o salário, os bônus ou as declarações mudam.
Fonte:Income-tax Act, 2025 (conforme alterada pela Finance Act, 2026)
A inscrição no EPF exige um estabelecimento coberto pelo regime e um funcionário fora das categorias excluídas; um novo contratado só é inscrito automaticamente se o salário inicial não ultrapassar o teto do regime, quem já era membro geralmente permanece inscrito mesmo que o salário depois ultrapasse esse teto, e quem já se incorpora acima do teto só pode ser inscrito pela opção conjunta acordada entre empregador e funcionário.
O Code on Wages estabelece regras básicas sobre os períodos salariais e o momento do pagamento, e limita o total de deduções que um empregador pode aplicar ao salário de um funcionário em um determinado período. Ajudamos a alinhar seu calendário de folha de pagamento e suas práticas de dedução a esses requisitos básicos.
O Code on Wages também permite que o Governo Central fixe "pisos" salariais diferentes por região, e o salário mínimo aplicável a uma vaga — fixado pelo governo central ou estadual, e que pode variar ainda por nível de qualificação e categoria de trabalho — nunca pode ficar abaixo do piso aplicável naquela região; também é exigida igualdade salarial para trabalho igual, independentemente do gênero.
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
O TDS não é um percentual fixo. Nos termos do artigo 392(1) do Income-tax Act, 2025 — que rege os salários pagos a partir de 1º de abril de 2026 —, o empregador estima o salário anual do funcionário, calcula a alíquota média de imposto de renda sobre essa estimativa e retém o imposto a essa alíquota média em cada ciclo de pagamento. O artigo 392(5) permite ajustar essa alíquota média ao longo do ano conforme bônus, aumentos ou novas declarações.
Fonte:Income-tax Act, 2025 (conforme alterada pela Finance Act, 2026)
Depende de mais de um critério, não de um único teto: o EPF exige um estabelecimento coberto pelo regime e um funcionário fora de uma categoria excluída. Um novo contratado só é inscrito automaticamente se o salário na admissão não ultrapassar o teto do regime; quem já era membro geralmente permanece inscrito mesmo que o salário depois ultrapasse esse teto. Quem já se incorpora acima do teto não é inscrito automaticamente — apenas pela opção conjunta do regime, que exige o acordo entre empregador e funcionário, não a escolha unilateral do funcionário.
Sim — cadastre-se para confirmar a vaga, a pessoa candidata e os detalhes do país, e confirmamos o acordo disponível para sua contratação, incluindo como o contrato, a folha de pagamento e as obrigações legais são tratados.
O Code on Wages consolidou quatro leis anteriores sobre pagamento de salário, salário mínimo, bônus e igualdade salarial em um único diploma, de modo que um só conjunto de regras agora rege os períodos salariais, o momento do pagamento e o limite das deduções permitidas. Alinhamos seu calendário de folha de pagamento e suas práticas de dedução a essa estrutura consolidada, não às regras separadas que ela substituiu.
Nenhuma das duas coisas isoladamente: o Code on Wages permite que o Governo Central fixe "pisos" salariais diferentes por região, em vez de um número nacional único, e o governo central ou o estado competente então fixa o salário mínimo de uma vaga acima do piso aplicável naquela região, valor que pode ainda variar por nível de qualificação e categoria de trabalho. Por isso, o valor aplicável a uma contratação sempre depende do estado de trabalho, da região e da categoria da vaga.
Você fornece os detalhes da vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa, além da aprovação final da oferta. Nós coordenamos a documentação local e a configuração da folha de pagamento com base nessas decisões.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Índia. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
