通过 Employer of Record 在印度雇佣员工

TDS并非按固定比例扣除。根据适用于2026年4月1日及以后发放工资的《2025年所得税法》第392(1)条，雇主需预估员工本年度的全年工资，据此计算出一个「平均税率」，并按该平均税率在每个发薪周期代扣税款。第392(5)条允许雇主在年度内根据奖金、加薪或新的申报信息调整这一平均税率，因此从第一个发薪周期起就处理准确，并在薪酬变动时及时更新，是搭建该职位合规薪酬体系的重要环节。

来源:《2025年所得税法》（经2026年金融法案修订）

这并非单一门槛就能判断，而取决于多个条件：EPF的适用需要单位属于覆盖单位，且员工不属于豁免类别。在此基础上，新入职员工只有在入职时工资处于或低于该计划规定的缴费门槛时，才会自动加入；此前已是EPF成员的员工，即便后续工资超过该门槛，通常仍会继续保留会员身份。入职工资已超过门槛的新员工不会自动加入，只能通过雇主与员工共同同意后一起选择加入，而非员工单方面决定。

来源:《1952年雇员公积金计划》

可以——注册账户确认职位、候选人和所在国家的详细信息，我们会确认这次招聘的可行安排，包括合同、薪酬和法定责任的处理方式。

《工资法典》将此前分别规范工资支付、最低工资、奖金与同工同酬的四部旧法合并为一部统一法典，如今工资支付周期、发放时间及扣款上限都由同一套规则统一规定。我们会依据这套合并后的框架，而不是已被取代的旧规则，来对齐您的薪酬发放周期与扣款做法。

来源:《2019年工资法典》

两者都不完全准确——《工资法典》允许中央政府针对不同地区设定不同的最低工资「底线」，而非全国统一的单一数值；在此基础上，由中央或相应邦政府为某一职位设定最低工资，且不得低于该地区所适用的底线，还可能因技能等级和工种类别而进一步细分。因此某一职位实际适用的最低工资，始终取决于员工工作所在邦、具体地区及岗位类别。

来源:《2019年工资法典》

您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策，并对 offer 做最终确认。我们会围绕这些决定，协调当地的文件材料和薪酬设置工作。