Employer of Record
يسمح قانون الأجور بأن يختلف الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة، فلا يجوز لأي ولاية النزول عن الحد المطبق محليا، أما التسجيل في صندوق ادخار الموظفين (EPF) فيعتمد على راتب الموظف عند الالتحاق وحالته كعضو سابق، وفوق السقف يلزم خيار مشترك بين صاحب العمل والموظف، إلى جانب استقطاع TDS الشهري. شاركنا الدور والولاية وتاريخ بدء العمل، وتؤكد PIO الترتيب المتاح ثم تنسق إعداد الرواتب واستقطاع TDS والتسجيل في EPF.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في الهند.
بالنسبة للرواتب المدفوعة اعتبارًا من 1 أبريل 2026، يخصم أصحاب العمل TDS بموجب المادة 392(1) من قانون ضريبة الدخل لعام 2025، وفق المعدل المتوسط لضريبة الدخل المحتسب على الراتب السنوي المقدَّر للموظف، ويحوّلونه إلى مصلحة ضريبة الدخل، مع تعديل هذا المعدل المتوسط خلال السنة كلما تغيّر الراتب أو المكافآت أو الإقرارات.
المصدر:قانون ضريبة الدخل لعام 2025 (بصيغته المعدّلة بقانون المالية لعام 2026)
يتوقف الانضمام إلى EPF على كون المنشأة مشمولة بالنظام وعدم انتماء الموظف إلى فئة مستثناة؛ لا يُسجَّل الموظف الجديد تلقائيًا إلا إذا كان راتبه عند الالتحاق لا يتجاوز سقف الاشتراك. ويستمر من كان عضوًا سابقًا في عضويته حتى لو تجاوز راتبه السقف لاحقًا، بينما من يتجاوز راتبه السقف منذ الالتحاق لا يُسجَّل تلقائيًا إلا عبر الخيار المشترك بين صاحب العمل والموظف.
يضع قانون الأجور قواعد أساسية بشأن فترات الأجور وتوقيت الدفع، ويحدد سقفًا لإجمالي الخصومات التي يمكن لصاحب العمل اقتطاعها من راتب الموظف خلال فترة معينة. نساعدك على مواءمة جدول الرواتب وممارسات الخصم مع هذه المتطلبات الأساسية.
المصدر:قانون الأجور لعام 2019
يسمح قانون الأجور أيضًا للحكومة المركزية بتحديد حدود أساسية مختلفة للأجور بحسب المنطقة، والحد الأدنى للأجر المطبّق على دور معيّن — الذي تحدده الحكومة المركزية أو حكومة الولاية، والذي قد يختلف كذلك بحسب مستوى المهارة وفئة العمل — لا يمكن أن يقل أبدًا عن الحد الأساسي المطبّق في تلك المنطقة، كما يشترط المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي بغض النظر عن الجنس.
المصدر:قانون الأجور لعام 2019
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
لا تُحتسب TDS بنسبة ثابتة. بموجب المادة 392(1) من قانون ضريبة الدخل لعام 2025 — الذي يحكم الرواتب المدفوعة اعتبارًا من 1 أبريل 2026 — يقدّر صاحب العمل الراتب السنوي للموظف، ويحتسب المعدل المتوسط لضريبة الدخل بناءً على هذا التقدير، ثم يخصم الضريبة بهذا المعدل المتوسط في كل دورة رواتب. وتتيح المادة 392(5) لصاحب العمل تعديل هذا المعدل المتوسط خلال السنة كلما تغيّرت المكافآت أو العلاوات أو الإقرارات، لذا فإن ضبط الدورة الأولى بشكل صحيح، وتحديثها عند تغيّر الراتب، جزء أساسي من إعداد نظام رواتب متوافق لهذا الدور.
المصدر:قانون ضريبة الدخل لعام 2025 (بصيغته المعدّلة بقانون المالية لعام 2026)
يتوقف الأمر على أكثر من شرط، لا على سقف واحد فقط: يتطلب الانضمام إلى EPF أن تكون المنشأة مشمولة بالنظام وألا ينتمي الموظف إلى فئة مستثناة. لا يُسجَّل الموظف الجديد تلقائيًا إلا إذا كان راتبه عند الالتحاق عند سقف النظام أو أقل منه؛ أما من كان عضوًا في الصندوق قبل الالتحاق فيستمر عادة في عضويته حتى لو تجاوز راتبه السقف لاحقًا. ومن يتجاوز راتبه السقف منذ الالتحاق لا يُسجَّل تلقائيًا، بل يُضم فقط عبر خيار الانضمام المشترك باتفاق صاحب العمل والموظف معًا.
نعم — سجّل الآن لتأكيد تفاصيل الدور والمرشح والدولة، وسنؤكد الترتيب المتاح لعملية التوظيف الخاصة بك، بما في ذلك كيفية التعامل مع العقد والرواتب والالتزامات القانونية.
دمج قانون الأجور أربعة قوانين سابقة تتعلق بدفع الأجور والحد الأدنى للأجور والمكافآت والمساواة في الأجر ضمن تشريع واحد، بحيث تحكم الآن مجموعة قواعد موحدة فترات الأجور وتوقيت الدفع وسقف الخصومات المسموح بها. نوائم جدول رواتبك وممارسات الخصم مع هذا الإطار الموحّد بدلاً من القواعد المنفصلة التي حلّ محلّها.
المصدر:قانون الأجور لعام 2019
لا هذا ولا ذاك بمفرده — يسمح قانون الأجور للحكومة المركزية بتحديد حدود أساسية مختلفة للأجور بحسب المنطقة، بدلاً من رقم وطني موحّد، ثم تحدد الحكومة المركزية أو حكومة الولاية المعنية الحد الأدنى لأجر دور معيّن فوق الحد الأساسي المطبّق في تلك المنطقة، وهو رقم قد يختلف كذلك بحسب مستوى المهارة وفئة العمل. لذلك فإن الرقم الفعلي المطبّق على أي توظيف يعتمد دائمًا على ولاية العمل والمنطقة وفئة الوظيفة.
المصدر:قانون الأجور لعام 2019
تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك، إضافةً إلى الموافقة النهائية على العرض. ونحن ننسّق المستندات المحلية وإعداد الرواتب بناءً على قراراتك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في الهند. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
