Кодекс о заработной плате допускает разные минимальные пороги оплаты труда по регионам, и минимум каждого штата не должен быть ниже местного порога. Регистрация в EPF зависит от оклада при трудоустройстве, статуса действующего участника и, выше порога, совместного решения работодателя и сотрудника, а также ежемесячного удержания TDS. Сообщите роль, штат и дату начала — PIO подтвердит договорённость и согласует зарплату, TDS и EPF.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Индии.
Зарплата и удержание TDS
Для зарплаты, выплачиваемой начиная с 1 апреля 2026 года, работодатели удерживают TDS согласно статье 392(1) Закона о подоходном налоге 2025 года — по средней налоговой ставке, рассчитанной исходя из предполагаемого годового оклада сотрудника, — и перечисляют его в Департамент подоходного налога, корректируя эту среднюю ставку в течение года по мере изменения оклада, премий или деклараций.
Регистрация в EPF зависит от того, относится ли компания к охваченным программой организациям и не относится ли сотрудник к исключённой категории; новый сотрудник регистрируется автоматически, только если оклад при трудоустройстве не превышает порог программы, сотрудник, уже состоявший в EPF, как правило, сохраняет членство, даже если оклад впоследствии превышает этот порог, а новый сотрудник с окладом выше порога может быть зарегистрирован только по совместному решению работодателя и сотрудника.
Кодекс о заработной плате устанавливает базовые правила в отношении расчётных периодов и сроков выплаты, а также ограничивает общую сумму удержаний, которые работодатель может произвести из зарплаты сотрудника за определённый период. Мы помогаем привести ваш график выплат и практику удержаний в соответствие с этими базовыми требованиями.
Кодекс о заработной плате также позволяет центральному правительству устанавливать разные минимальные «пороги» оплаты труда в зависимости от региона, а минимальная зарплата, применимая к роли, — которую устанавливает центральное правительство или правительство штата и которая может дополнительно различаться по уровню квалификации и категории работы, — никогда не может быть ниже порога, действующего в соответствующем регионе; также требуется равная оплата за равный труд независимо от пола.
Что PIO помогает координировать / Что предоставляете вы
Что PIO помогает координировать
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Подтверждение доступности страны и договорённостей по вашему найму
Координация информации и документов, необходимых для выхода на работу
Подтверждение того, как в рамках вашего соглашения распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям
Разъяснение порядка действий при изменениях, отпусках и увольнении
Что предоставляете вы
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Роль, вознаграждение и любые внутренние политики компании
Окончательное утверждение оффера и любых изменений к нему
Контактное лицо для эскалаций в период найма
Как это работает
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
Шаг 2
Мы помогаем координировать выход на работу
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Как ступенчатая шкала подоходного налога в Индии влияет на TDS, удерживаемый с зарплаты нового сотрудника?
TDS — это не фиксированный процент. Согласно статье 392(1) Закона о подоходном налоге 2025 года — которая регулирует зарплату, выплачиваемую начиная с 1 апреля 2026 года, — работодатель оценивает предполагаемый годовой оклад сотрудника, рассчитывает на основе этой оценки среднюю налоговую ставку и удерживает налог по этой средней ставке в каждом расчётном периоде. Статья 392(5) позволяет работодателю корректировать эту среднюю ставку в течение года по мере того, как премии, повышения оклада или новые декларации меняют оценку, поэтому правильная настройка первого цикла и её обновление при изменении оплаты — часть организации соответствующего требованиям расчёта зарплаты для роли.
Должен ли каждый сотрудник вступать в Employees' Provident Fund, или только некоторые?
Дело не в одном пороге, а в нескольких условиях: членство в EPF требует, чтобы организация была охвачена программой, а сотрудник не относился к исключённой категории. В этих рамках новый сотрудник регистрируется автоматически, только если его оклад при трудоустройстве не превышает порог программы; сотрудник, уже состоявший в EPF до трудоустройства, как правило, сохраняет членство, даже если оклад впоследствии превышает этот порог. Новый сотрудник, чей оклад уже при трудоустройстве превышает порог, не регистрируется автоматически — он может быть включён только через совместное решение работодателя и сотрудника, а не по одностороннему выбору сотрудника.
Могу ли я использовать PIO, чтобы начать наём по схеме EOR в Индии?
Да — зарегистрируйтесь, чтобы уточнить роль, кандидата и детали по стране, и мы подтвердим доступную договорённость для вашего найма, включая порядок оформления договора, зарплаты и законодательных обязательств.
Почему в Индии действует единый Кодекс о заработной плате, а не отдельные законы о зарплате и минимальной оплате труда?
Кодекс о заработной плате объединил четыре прежних закона — о выплате зарплаты, минимальной оплате труда, премиях и равной оплате труда — в один документ, поэтому теперь единый свод правил регулирует расчётные периоды, сроки выплаты и предельный размер допустимых удержаний. Мы приводим ваш график выплат и практику удержаний в соответствие с этой объединённой системой, а не с прежними отдельными правилами, которые она заменила.
Минимальная зарплата в Индии одинакова по всей стране или различается по штатам?
Ни то, ни другое само по себе: Кодекс о заработной плате позволяет центральному правительству устанавливать разные минимальные «пороги» оплаты труда в зависимости от региона, а не единую общенациональную цифру, а затем центральное правительство или соответствующий штат устанавливает минимальную зарплату для роли поверх порога, действующего в этом регионе, — и эта сумма может дополнительно различаться по уровню квалификации и категории работы. Поэтому итоговая сумма для конкретного найма всегда зависит от штата работы, региона и категории должности.
Что нам нужно предоставить, чтобы начать наём в Индии?
Вы предоставляете сведения о роли, вознаграждении и любые внутренние политики компании, а также окончательно утверждаете предложение. Мы координируем оформление местных документов и настройку зарплаты с учётом ваших решений.
3 официальных источников
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Индии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
