Employer of Recordを利用してフィリピンで採用する

フィリピンでの従業員のSSS加入は、雇用開始日から効力が生じます。雇用主はその採用について、雇用日から30日以内に社会保障制度（SSS）へ届け出る必要があります。その後、通常の雇用主による毎月の拠出金は、対象月の翌月末日が納付期限となり、その日が週末や祝日にあたる場合は翌営業日に順延されます。同じ入社日からPhilHealthとPag-IBIGの登録も並行して適用されます。

情報源:雇用主（ER）向け情報, 2018年社会保障法 施行規則, 拠出金の納付, 雇用主拠出金納付フォーム（R-5）

社会保障法の施行規則により、SSSへの拠出金を期限内に納付しなかった雇用主は、未納額に対して月2%の延滞金を、本来の納付期限から完納するまで課されます。登録や納付を継続的に怠った場合は、これに加えて罰金やさらなる法的責任を問われることもあります。

情報源:2018年社会保障法 施行規則

必要です。PhilHealthへの登録義務は従業員数の多い企業だけを対象としたものではなく、フィリピンで従業員を1人だけ採用する場合でも、雇用主はPhilHealthに登録し、その従業員と継続的に保険料を分担する必要があります。

情報源:支払いおよび届出手続き, 雇用主向け情報

SSS・PhilHealth・Pag-IBIGは異なる政府機関が管轄し、登録・拠出の手続きも別々です。Central Business Portalでは新規採用者の3制度への初回届出を1回の手続きにまとめて行えますが、3制度が統合されるわけではなく、登録後は各制度が独自の雇用主口座と継続的な拠出義務を持ちます。拠出自体は同じ給与サイクルでまとめて処理できます。

情報源:雇用主（ER）向け情報, 雇用主向け情報, 雇用主・従業員向け情報

はい。登録のうえ職務内容、候補者、国の詳細をご確認いただければ、SSS・PhilHealth・Pag-IBIGへの登録や給与の扱い方を含め、貴社の採用に合わせた具体的な進め方をご案内します。

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーをご用意いただき、オファー内容の最終確認をお願いします。それらの内容に基づき、現地の書類手続き、SSS・PhilHealth・Pag-IBIGへの登録、そして継続的な給与管理を弊社が調整します。