通过 Employer of Record 在菲律宾雇佣员工

员工在菲律宾的 SSS 参保自其入职当天起生效，雇主则需要在员工入职后 30 天内向社会保障体系（SSS）完成申报。此后，常规雇主的月度缴费须于次月最后一天缴纳；若该日恰逢周末或法定节假日，缴费截止日顺延至下一个工作日。与此同时，PhilHealth 和 Pag-IBIG 的登记也从同一入职日起同步适用。

来源:雇主（ER）, 《2018年社会保障法》实施细则, 缴费办理, 雇主缴费申报表（R-5）

根据《社会保障法》实施细则，雇主未按时缴纳 SSS 费用的，需在欠缴金额基础上按每月 2% 计收滞纳金，从原缴费到期日起算，直至缴清为止。如果长期拒不申报或拒不缴费，雇主还可能面临罚款乃至法律责任。

来源:《2018年社会保障法》实施细则

需要。PhilHealth 的登记义务并不只针对员工众多的公司——在菲律宾，哪怕只雇佣一名员工，雇主也必须在 PhilHealth 登记，并与该员工持续共同缴纳保费。

来源:缴费与申报流程, 雇主须知

这三项制度分别由不同的政府机构管理，各自拥有独立的登记与缴费流程。通过 Central Business Portal，雇主现在可以为新员工一次性完成 SSS、PhilHealth 与 Pag-IBIG 的初次申报，但这并不会让三项制度就此合并——此后每一项仍保留各自独立的雇主账户和持续缴费义务，只是缴费本身之后可以统一纳入同一个发薪周期处理。

来源:雇主（ER）, 雇主须知, 雇主与员工须知

可以——注册账户确认职位、候选人和所在国家的详细信息，我们会确认这次招聘的可行安排，包括 SSS、PhilHealth 与 Pag-IBIG 登记以及薪酬的具体处理方式。

您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策，并对 offer 做最终确认。我们会围绕这些决定，协调当地文件材料、SSS、PhilHealth 与 Pag-IBIG 的登记，以及后续的薪酬管理工作。