Employer of Record
Nas Filipinas, o empregador deve comunicar toda nova contratação ao Social Security System em até 30 dias. O Central Business Portal agora permite enviar o registro inicial no SSS, PhilHealth e Pag-IBIG em uma única etapa, embora cada regime mantenha depois conta e contribuições próprias. Informe a vaga e a data de início: a PIO confirma o acordo disponível e coordena os registros e a folha de pagamento.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar nas Filipinas.
Os empregadores devem se registrar no Social Security System (SSS) e inscrever cada funcionário, com contribuições divididas entre empregador e funcionário que cobrem aposentadoria, invalidez, doença e proteções relacionadas. Esse registro é uma primeira etapa obrigatória para qualquer contratação nas Filipinas, não um item opcional.
Fonte:Empregador (ER)Regulamento de Aplicação da Lei de Seguridade Social de 2018
As Filipinas exigem que todo empregador se registre no PhilHealth, o programa nacional de seguro-saúde, e divida continuamente as contribuições de prêmio com o funcionário. Ajudamos a manter esse registro e o ciclo de contribuições em dia, junto com a folha de pagamento.
Empregadores e funcionários também contribuem para o Fundo Pag-IBIG, o programa nacional de habitação e poupança — um terceiro regime obrigatório, além do SSS e do PhilHealth. Considere isso no custo total de empregar alguém nas Filipinas.
Uma contratação nas Filipinas começa com um registro inicial unificado no SSS, PhilHealth e Pag-IBIG por meio do Central Business Portal. A partir daí, cada regime mantém sua própria conta de empregador e seu próprio ciclo de recolhimentos recorrentes.
Fonte:Empregador (ER)EmpregadoresEmpregadores e funcionários
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
A cobertura do SSS para um funcionário nas Filipinas começa no primeiro dia de trabalho dele, e o empregador deve registrar essa contratação no Social Security System em até 30 dias após a data de admissão. As contribuições mensais de um empregador regular vencem no último dia do mês seguinte ao mês de referência, e esse prazo passa para o próximo dia útil caso caia em um fim de semana ou feriado. Os registros no PhilHealth e no Pag-IBIG passam a valer a partir da mesma data de início.
Fonte:Empregador (ER)Regulamento de Aplicação da Lei de Seguridade Social de 2018Pagamento de contribuiçõesFormulário de pagamento de contribuições do empregador (R-5)
Segundo o regulamento de aplicação da Lei de Seguridade Social, o empregador que não recolhe as contribuições ao SSS no prazo deve pagar uma multa de 2% ao mês sobre o valor em atraso, contada a partir da data de vencimento original até a quitação. O descumprimento persistente do registro ou do recolhimento também pode gerar multas adicionais e responsabilidade legal para o empregador.
Fonte:Regulamento de Aplicação da Lei de Seguridade Social de 2018
Sim. A obrigação de registro no PhilHealth não se limita a empresas com muitos funcionários: todo empregador nas Filipinas, mesmo contratando uma única pessoa, deve se registrar no PhilHealth e dividir continuamente as contribuições de prêmio com esse funcionário.
Cada um é administrado por um órgão governamental diferente, com seu próprio processo de registro e contribuição. O Central Business Portal permite que o empregador envie o registro inicial de um novo funcionário no SSS, PhilHealth e Pag-IBIG em uma única etapa unificada, mas isso não funde os três regimes depois: cada um mantém sua própria conta de empregador e sua própria obrigação de recolhimento recorrente, ainda que as contribuições possam depois ser geridas no mesmo ciclo de folha de pagamento.
Fonte:Empregador (ER)EmpregadoresEmpregadores e funcionários
Sim — cadastre-se para confirmar a vaga, a pessoa candidata e os detalhes do país, e confirmamos o acordo disponível para sua contratação, incluindo como os registros no SSS, PhilHealth e Pag-IBIG e a folha de pagamento são tratados.
Você fornece os detalhes da vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa, além da aprovação final da oferta. Nós coordenamos a documentação local, os registros no SSS, PhilHealth e Pag-IBIG, e a gestão contínua da folha de pagamento com base nessas decisões.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR nas Filipinas. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
