Employer of Record
На Филиппинах работодатель обязан уведомить систему социального страхования о новом сотруднике в течение 30 дней с даты найма. Портал Central Business Portal теперь позволяет подать первичное уведомление в SSS, PhilHealth и фонд Pag-IBIG за один раз, хотя в дальнейшем каждая схема остаётся отдельной — со своим счётом и регулярными взносами. Сообщите нам должность и планируемую дату начала работы, и PIO подтвердит доступную договорённость, а затем скоординирует регистрации и расчёт зарплаты.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом на Филиппинах.
Работодатели обязаны зарегистрироваться в системе социального страхования (SSS) и оформить каждого сотрудника, а взносы, покрывающие пенсию, инвалидность, болезнь и другую связанную защиту, делятся между работодателем и сотрудником. Эта регистрация — обязательный первый шаг для любого найма на Филиппинах, а не дополнительная опция.
Источник:Работодатель (ER)Правила применения Закона о социальном страховании 2018 года
На Филиппинах каждый работодатель обязан зарегистрироваться в PhilHealth, национальной программе медицинского страхования, и на постоянной основе делить страховые взносы с сотрудником. Мы помогаем поддерживать эту регистрацию и цикл взносов в актуальном состоянии наряду с расчётом зарплаты.
Работодатели и сотрудники также уплачивают взносы в фонд Pag-IBIG — национальную жилищно-накопительную программу, третью обязательную схему в дополнение к SSS и PhilHealth. Учитывайте это в общей стоимости найма сотрудника на Филиппинах.
Источник:Для работодателей и сотрудников
Наём на Филиппинах начинается с одного объединённого первичного уведомления в SSS, PhilHealth и фонд Pag-IBIG через Central Business Portal. После этого каждая схема ведёт собственный счёт работодателя и собственный график регулярных платежей.
Источник:Работодатель (ER)Для работодателейДля работодателей и сотрудников
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Покрытие SSS для сотрудника на Филиппинах начинается с его первого рабочего дня, а работодатель обязан зарегистрировать этот найм в системе социального страхования в течение 30 дней с даты найма. Ежемесячные взносы обычного работодателя должны быть уплачены не позднее последнего дня месяца, следующего за отчётным, а если эта дата приходится на выходной или праздничный день, срок переносится на следующий рабочий день. Регистрация в PhilHealth и Pag-IBIG действует с той же даты начала работы.
Источник:Работодатель (ER)Правила применения Закона о социальном страховании 2018 годаУплата взносовФорма уплаты взносов работодателя (R-5)
Согласно правилам применения Закона о социальном страховании, работодатель, не перечисливший взносы в SSS вовремя, обязан уплатить пеню в размере 2% в месяц от неуплаченной суммы, начиная с первоначальной даты платежа и до полного погашения. Постоянное уклонение от регистрации или уплаты взносов может также повлечь штрафы и дополнительную юридическую ответственность для работодателя.
Источник:Правила применения Закона о социальном страховании 2018 года
Да. Обязанность регистрации в PhilHealth касается не только компаний с большим штатом — любой работодатель на Филиппинах, даже нанимающий одного сотрудника, обязан зарегистрироваться в PhilHealth и на постоянной основе делить с ним страховые взносы.
Каждую из схем администрирует отдельное государственное учреждение со своим порядком регистрации и уплаты взносов. Через Central Business Portal работодатель теперь может подать первичное уведомление о новом сотруднике в SSS, PhilHealth и Pag-IBIG за один объединённый шаг, но это не объединяет сами схемы в дальнейшем: каждая сохраняет собственный счёт работодателя и собственное обязательство по регулярным взносам, хотя после этого взносы можно вести в рамках одного расчётного цикла.
Источник:Работодатель (ER)Для работодателейДля работодателей и сотрудников
Да — зарегистрируйтесь, чтобы уточнить роль, кандидата и детали по стране, и мы подтвердим доступную договорённость для вашего найма, включая порядок оформления регистраций в SSS, PhilHealth и Pag-IBIG и расчёта зарплаты.
Вы предоставляете сведения о роли, вознаграждении и любые внутренние политики компании, а также окончательно утверждаете предложение. Мы координируем оформление местных документов, регистрацию в SSS, PhilHealth и Pag-IBIG, а также текущее ведение зарплаты с учётом ваших решений.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR на Филиппинах. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
