Employer of Record
تُلزم الفلبين صاحب العمل بإبلاغ نظام الضمان الاجتماعي بأي موظف جديد خلال 30 يومًا من التوظيف. وتتيح بوابة Central Business Portal الآن تقديم بلاغ التسجيل الأولي لدى SSS وPhilHealth وPag-IBIG في خطوة واحدة، مع بقاء كل نظام مستقلاً بحسابه والتزاماته الدورية. أخبرنا بالدور وتاريخ البدء، وستؤكد PIO الترتيب المتاح وتنسّق التسجيل والرواتب.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في الفلبين.
يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى نظام الضمان الاجتماعي (SSS) وتسجيل كل موظف فيه، مع اشتراكات مشتركة بين صاحب العمل والموظف تغطي التقاعد والعجز والمرض وحماية أخرى ذات صلة. يُعد هذا التسجيل خطوة أولى إلزامية لأي عملية توظيف في الفلبين، وليس إجراءً اختياريًا.
المصدر:صاحب العمل (ER)اللائحة التنفيذية لقانون الضمان الاجتماعي لعام 2018
تشترط الفلبين على كل صاحب عمل التسجيل لدى PhilHealth، برنامج التأمين الصحي الوطني، ومشاركة الموظف في دفع الاشتراكات بشكل مستمر. نساعدك على إبقاء هذا التسجيل ودورة الاشتراكات محدَّثين إلى جانب الرواتب.
يشترك أصحاب العمل والموظفون أيضًا في صندوق Pag-IBIG، برنامج الإسكان والادخار الوطني — وهو نظام إلزامي ثالث إلى جانب SSS وPhilHealth. ضع هذا في الحسبان ضمن التكلفة الإجمالية لتوظيف شخص في الفلبين.
المصدر:أصحاب العمل والموظفون
تبدأ عملية التوظيف في الفلبين بتقديم بلاغ تسجيل أولي واحد وموحّد لدى SSS وPhilHealth وPag-IBIG عبر Central Business Portal. وبعد ذلك، يحتفظ كل نظام بحسابه الخاص كصاحب عمل وبجدوله الدوري لسداد الاشتراكات.
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
يبدأ سريان تغطية SSS لموظف في الفلبين من أول يوم عمل له، ويجب على صاحب العمل تسجيل هذا التوظيف لدى نظام الضمان الاجتماعي خلال 30 يومًا من تاريخ التوظيف. أما اشتراكات صاحب العمل الاعتيادي الشهرية فتُستحق في آخر يوم من الشهر التالي للشهر المعني، وإذا صادف ذلك اليوم عطلة نهاية أسبوع أو عطلة رسمية، يُرحَّل الموعد إلى يوم العمل التالي. ويسري التسجيل في PhilHealth وPag-IBIG اعتبارًا من تاريخ البدء نفسه.
المصدر:صاحب العمل (ER)اللائحة التنفيذية لقانون الضمان الاجتماعي لعام 2018سداد الاشتراكاتنموذج سداد اشتراكات صاحب العمل (R-5)
بحسب اللائحة التنفيذية لقانون الضمان الاجتماعي، يترتب على صاحب العمل الذي لا يسدد اشتراكات SSS في موعدها غرامة قدرها 2% شهريًا على المبلغ المستحق، تُحتسب من تاريخ الاستحقاق الأصلي وحتى السداد الكامل. وقد يؤدي استمرار التقصير في التسجيل أو السداد إلى غرامات إضافية ومساءلة قانونية لصاحب العمل.
نعم. لا يقتصر التزام التسجيل في PhilHealth على الشركات ذات العدد الكبير من الموظفين — فأي صاحب عمل في الفلبين، حتى لو وظّف شخصًا واحدًا فقط، يجب أن يسجّل لدى PhilHealth ويشارك ذلك الموظف في دفع الاشتراكات بشكل مستمر.
تدير كل جهة حكومية نظامًا مستقلًا بإجراءات تسجيل واشتراك خاصة به. وأصبح بإمكان أصحاب العمل الآن تقديم بلاغ التسجيل الأولي للموظف الجديد لدى SSS وPhilHealth وPag-IBIG في خطوة واحدة موحّدة عبر Central Business Portal، لكن ذلك لا يدمج الأنظمة الثلاثة فيما بعد: يحتفظ كل منها بحسابه الخاص كصاحب عمل وبالتزامه الدوري بالسداد، وإن كان بالإمكان إدارة الاشتراكات بعد ذلك ضمن دورة رواتب واحدة.
نعم — سجّل الآن لتأكيد تفاصيل الدور والمرشح والدولة، وسنؤكد الترتيب المتاح لعملية التوظيف الخاصة بك، بما في ذلك كيفية التعامل مع تسجيلات SSS وPhilHealth وPag-IBIG والرواتب.
تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك، إضافةً إلى الموافقة النهائية على العرض. ونحن ننسّق المستندات المحلية، والتسجيل لدى SSS وPhilHealth وPag-IBIG، والإدارة المستمرة للرواتب بناءً على قراراتك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في الفلبين. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
