給与計算とINPS社会保険料
イタリアの給与計算は基本給を基準に、INPSが定める算定方法に沿って社会保険料を上乗せする形で行われます。基本給だけでなく、総人件費として予算を立てましょう。
情報源:社会保険料の計算
事前に押さえておきたいポイント
イタリアで採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
法定の有給年次休暇
イタリアの法律では、労働・社会政策省の規定に基づき有給の年次休暇が認められています。入社初日から雇用条件に組み込み、在職中は一貫して記録しておく必要があります。
情報源:年次有給休暇
雇用終了前の予告期間
イタリアには全国一律の予告期間はありません。予告期間は通常、その職務に適用される労働協約（CCNL）と個別の雇用契約によって定められます。唯一の例外は正当な理由による解雇で、この場合は予告なしに即時解雇となります。
情報源:雇用終了
雇用終了時の手続き
予告期間に加え、イタリアの雇用終了に関する公式ガイダンスでは、解雇や退職に伴う一連の正式な手続きと必要書類についても示されています。書類を整えておくことは、雇用関係終了後の双方の保護につながります。
情報源:雇用終了
PIOが調整をサポートする内容 / お客様にご用意いただく内容
PIOが調整をサポートする内容
採用が確定した後、以下の内容の調整をサポートします。
- 国の対応状況と今回の採用に関する取り決めの確認
- 入社に必要な情報および書類の調整サポート
- 契約・給与・法定上の責任がお客様の取り決めの中でどのように扱われるかの確認
- 変更・休暇・退職に関する流れのご説明
お客様にご用意いただく内容
お客様がご自身で判断すべき事項は、引き続きお客様の管理下にあります。
- 職務内容、報酬、貴社独自のポリシー
- オファー内容およびその変更に関する最終承認
- 雇用期間中のエスカレーション用の連絡窓口
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務地、希望する入社時期をご共有いただければ、その採用について対応可能な内容を確認します。
- ステップ2
入社準備の調整をサポートします
確定後、お客様の取り決めの範囲内で、契約や給与設定に必要な情報の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、お客様の取り決めの範囲内で継続的な事務手続きの調整をサポートします。
よくある質問
イタリアの法律は、すべての従業員に同じ予告期間を定めていますか？
いいえ。イタリアには全国一律の予告期間はありません。雇用終了に関する労働・社会政策省のガイダンスでは、予告期間はその職務に適用される労働協約（CCNL）に基づいて定められ、個別の雇用契約にも明記されます。そのため期間は業種や勤続年数によって異なります。唯一の例外は正当な理由による解雇で、この場合は予告期間なしに即時解雇となります。確定したCCNLと契約の内容に沿って対応します。
情報源:雇用終了
イタリアのINPS社会保険料は具体的にどのように計算されますか？
INPSは、従業員の課税対象総支給額に定められた保険料率を適用し、適用される減免措置や、INPSに代わって従業員に前払いした給付があればそれを調整します——手取り給与に対する一律の割合ではありません。採用確定後は、取り決めの範囲内で継続的な給与処理の調整をサポートします。
情報源:社会保険料の計算
PIOを利用してイタリアでEOR採用を開始できますか？
はい——イタリアは、PIOが現在採用プロセスの開始をサポートできる国の一つです。登録またはデモのご予約により、職種、候補者、そして今回の採用に対応可能な取り決めをご確認いただけます。
イタリアで雇用が終了する際、未消化の年次休暇はどうなりますか？
労働・社会政策省の規定では、年次休暇は年間最低4週間、うち2週間は連続取得が必要で、この法定最低日数は雇用関係が続く間は金銭で代替できず、実際に休暇として取得する必要があります。残り日数は発生年度から18か月以内が原則ですが、適用CCNLが別の期限を定める場合はそちらが優先されます。雇用終了時は扱いが異なり、未消化分は精算されます。
情報源:年次有給休暇
イタリアで必要な予告期間を与えずに雇用を終了した場合はどうなりますか？
雇用終了に関する労働・社会政策省のガイダンスは明確です。イタリアには全国一律の予告期間がないため、必要な金額は適用CCNLと個別契約が定める予告期間によります。必要な予告が与えられない場合、その期間分の補償金の支払いが必要です。唯一の例外は正当な理由による解雇で、予告も補償金も不要で即時解雇となります。
情報源:雇用終了