Employer of Record
Na Itália não existe um aviso prévio único para todo o país: normalmente é definido pela convenção coletiva nacional (CCNL) que cobre a vaga e pelo contrato individual, e uma demissão por justa causa pode ter efeito imediato, sem aviso prévio. Informe a vaga, o setor CCNL aplicável e a data de início, e a PIO confirma o acordo, coordenando o contrato, a folha de pagamento e as férias.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Itália.
A folha de pagamento na Itália é calculada sobre o salário bruto, somado às contribuições previdenciárias obrigatórias conforme o método publicado pelo INPS — planeje o custo total da contratação, não apenas o salário-base.
A legislação italiana garante férias remuneradas conforme as regras do Ministério do Trabalho. Inclua esse direito nas condições de trabalho desde o primeiro dia e registre-o de forma consistente enquanto o funcionário estiver ativo.
Fonte:Férias anuais
Não existe na Itália um aviso prévio único válido em todo o país: normalmente ele é definido pela convenção coletiva nacional (CCNL) que cobre a vaga, junto com o contrato individual de trabalho. A única exceção é a demissão por justa causa, que pode ter efeito imediato, sem aviso prévio. Planeje qualquer desligamento em torno do aviso definido pela CCNL, e não de uma data de encerramento imediata.
Além do aviso prévio, a orientação oficial italiana sobre o fim do vínculo empregatício aponta uma série de etapas formais e documentos que acompanham uma demissão ou um pedido de desligamento. Manter essa documentação em ordem protege as duas partes após o fim do vínculo.
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Não. A Itália não tem um aviso prévio único válido em todo o país. A orientação do Ministério do Trabalho sobre o fim do vínculo empregatício vincula o aviso prévio à convenção coletiva nacional (CCNL) que cobre a vaga, referenciada no contrato individual, então a duração varia conforme o setor e o tempo de serviço. A única exceção é a demissão por justa causa, que pode ter efeito imediato, sem qualquer aviso prévio. Aplicamos o que a sua CCNL e o contrato confirmados estabelecerem.
O INPS aplica alíquotas fixas sobre a remuneração bruta tributável do funcionário, ajustando depois conforme reduções ou isenções aplicáveis e quaisquer benefícios que você tenha adiantado ao funcionário em nome do INPS — não é um percentual fixo sobre o salário líquido. Depois que a contratação é confirmada, ajudamos a coordenar o processamento recorrente da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Sim — a Itália é um dos países onde a PIO pode atualmente ajudar você a iniciar o processo. Cadastre-se ou agende uma demonstração para confirmar a vaga, a pessoa candidata e o acordo disponível para a sua contratação específica.
As regras do Ministério do Trabalho estabelecem um mínimo anual de quatro semanas, sendo duas consecutivas, e esse mínimo legal não pode ser substituído por pagamento em dinheiro enquanto o vínculo empregatício continua — as férias precisam ser efetivamente gozadas. Os dias restantes normalmente são devidos em até 18 meses após o ano em que foram adquiridos, a menos que a CCNL que cobre a vaga defina um prazo diferente. Quando o vínculo termina, a situação muda: as férias acumuladas e não utilizadas são pagas, em vez de simplesmente expirarem.
Fonte:Férias anuais
A orientação do Ministério do Trabalho sobre o fim do vínculo é direta: como a Itália não tem um aviso prévio único válido em todo o país, o valor devido depende do aviso definido pela CCNL aplicável e pelo contrato individual — e se o aviso exigido não for concedido, é devida uma indenização substitutiva em vez de o funcionário continuar trabalhando nesse período. A única exceção é a demissão por justa causa, que pode ter efeito imediato, sem aviso prévio nem indenização.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Itália. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
