Employer of Record
В Италии нет единого для всей страны срока уведомления при увольнении: его обычно определяют применимый к должности отраслевой коллективный договор (CCNL) и индивидуальный трудовой договор, а увольнение при наличии серьёзных оснований может вступить в силу немедленно, без уведомления. Сообщите нам роль, применимый раздел CCNL и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступный вариант, а затем мы согласуем договор, зарплату и отпуска.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Италии.
Расчёт зарплаты в Италии строится на окладе, к которому добавляются обязательные взносы социального страхования по методике, публикуемой INPS, — учитывайте полную стоимость найма, а не только базовую зарплату.
Источник:Расчёт страховых взносов
Итальянское законодательство закрепляет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с правилами Министерства труда. Закрепите это право в условиях найма с первого дня и последовательно фиксируйте его на протяжении всей работы сотрудника.
Источник:Ежегодный отпуск
В Италии нет единого для всей страны срока уведомления: его обычно определяют применимый к должности отраслевой коллективный договор (CCNL) вместе с индивидуальным трудовым договором. Единственное исключение — увольнение при наличии серьёзных оснований, которое может вступить в силу немедленно, без уведомления. Планируйте увольнение с учётом срока, установленного CCNL, а не исходя из немедленной даты прекращения.
Источник:Прекращение трудовых отношений
Помимо уведомления, официальные итальянские рекомендации по прекращению трудовых отношений указывают на ряд формальных шагов и документов, сопровождающих увольнение или уход по собственному желанию. Порядок в этих документах защищает обе стороны после завершения отношений.
Источник:Прекращение трудовых отношений
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Нет. В Италии нет единого для всей страны срока уведомления. Рекомендации Министерства труда по прекращению трудовых отношений связывают срок уведомления с отраслевым коллективным договором (CCNL), который распространяется на данную должность и указывается в индивидуальном трудовом договоре, поэтому срок различается в зависимости от отрасли и стажа. Единственное исключение — увольнение при наличии серьёзных оснований, которое может вступить в силу немедленно, вообще без срока уведомления. Мы применяем то, что предусмотрено вашим подтверждённым CCNL и договором.
Источник:Прекращение трудовых отношений
INPS применяет установленные ставки к облагаемой взносами валовой зарплате сотрудника, а затем корректирует сумму с учётом действующих льгот или освобождений, а также любых выплат, которые вы авансировали сотруднику от имени INPS — это не фиксированный процент от зарплаты на руки. После подтверждения найма мы помогаем координировать регулярную обработку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Источник:Расчёт страховых взносов
Да — Италия входит в число стран, где PIO уже сейчас может помочь вам начать процесс. Зарегистрируйтесь или запишитесь на демонстрацию, чтобы подтвердить роль, кандидата и вариант оформления, доступный именно для вашего найма.
Правила Министерства труда устанавливают ежегодный минимум в четыре недели, из которых две недели должны быть непрерывными, и этот законодательный минимум нельзя заменить денежной выплатой, пока трудовые отношения продолжаются, — отдых нужно использовать фактически. Оставшиеся дни обычно должны быть использованы в течение 18 месяцев после года, в котором они были накоплены, если только CCNL, распространяющийся на данную должность, не устанавливает иной срок. При прекращении трудовых отношений действует другое правило: накопленный неиспользованный отпуск подлежит денежной компенсации, а не сгорает.
Источник:Ежегодный отпуск
Рекомендации Министерства труда по прекращению трудовых отношений однозначны на этот счёт: поскольку в Италии нет единого для всей страны срока уведомления, причитающаяся сумма зависит от срока, установленного применимым CCNL и индивидуальным договором, и если требуемый срок уведомления не соблюдён, вместо продолжения работы сотрудником в течение этого срока полагается компенсация за неиспользованный срок уведомления. Единственное исключение — увольнение при наличии серьёзных оснований, которое может вступить в силу немедленно, без уведомления и компенсации. Учитывайте эти расходы при планировании обычного увольнения, а не исходите из того, что немедленное прекращение ничего не стоит.
Источник:Прекращение трудовых отношений
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Италии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
