Employer of Record
In Italien gibt es keine landesweit einheitliche Kündigungsfrist: Maßgeblich sind normalerweise der für die Stelle geltende Tarifvertrag (CCNL) und der individuelle Arbeitsvertrag, und eine Kündigung aus wichtigem Grund kann sofort wirksam werden, ohne Kündigungsfrist. Teilen Sie uns die Rolle, den geltenden CCNL-Bereich und den gewünschten Starttermin mit, und PIO bestätigt die verfügbare Vereinbarung, bevor wir Vertrag, Gehaltsabrechnung und Urlaub koordinieren.
Praktische Punkte, die Sie vor einer Einstellung in Italien klären sollten.
Die italienische Gehaltsabrechnung basiert auf dem Bruttogehalt zuzüglich der gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge nach der von der INPS veröffentlichten Berechnungsmethode – planen Sie die Gesamtkosten der Beschäftigung ein, nicht nur das Grundgehalt.
Das italienische Recht sieht bezahlten Jahresurlaub gemäß den Vorgaben des Arbeitsministeriums vor. Verankern Sie diesen Anspruch von Anfang an in den Beschäftigungsbedingungen und erfassen Sie ihn während der gesamten Beschäftigung konsistent.
Quelle:Jahresurlaub
In Italien gibt es keine landesweit einheitliche Kündigungsfrist: Sie ergibt sich normalerweise aus dem für die Stelle geltenden Tarifvertrag (CCNL) zusammen mit dem individuellen Arbeitsvertrag. Die einzige Ausnahme ist die Kündigung aus wichtigem Grund, die sofort wirksam werden kann, ohne Kündigungsfrist. Planen Sie einen Austritt anhand der vom CCNL vorgegebenen Frist statt eines sofortigen Beendigungstermins.
Über die Kündigungsfrist hinaus verweisen die offiziellen italienischen Vorgaben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf formale Schritte und Unterlagen, die eine Kündigung oder einen Austritt begleiten. Wer diese Unterlagen ordentlich führt, schützt beide Seiten nach Beendigung des Verhältnisses.
Nach Bestätigung der Einstellung unterstützen wir Sie bei Folgendem.
Sie behalten die Kontrolle über die Entscheidungen, die in Ihrem Verantwortungsbereich liegen.
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeiters.
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — wir bestätigen die Verfügbarkeit für diese Einstellung.
Nach Bestätigung unterstützen wir Sie bei der Koordination von Informationen, Vertrag und Gehaltsabrechnung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit; wir unterstützen Sie bei der laufenden Verwaltung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Nein. Italien hat keine landesweit einheitliche Kündigungsfrist. Die Vorgaben des Arbeitsministeriums zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses knüpfen die Kündigungsfrist an den für die Stelle geltenden Tarifvertrag (CCNL), der im individuellen Arbeitsvertrag angegeben ist – die Dauer variiert also je nach Branche und Betriebszugehörigkeit. Die einzige Ausnahme ist die Kündigung aus wichtigem Grund, die sofort und ohne jede Kündigungsfrist wirksam werden kann. Wir wenden an, was Ihr bestätigter CCNL und Vertrag festlegen.
Die INPS wendet feste Beitragssätze auf das beitragspflichtige Bruttoentgelt des Mitarbeitenden an und passt diese dann um geltende Ermäßigungen oder Befreiungen sowie um Leistungen an, die Sie im Namen der INPS an den Mitarbeitenden vorgestreckt haben – es handelt sich nicht um einen festen Prozentsatz des Nettogehalts. Nach Bestätigung der Einstellung unterstützen wir Sie bei der Koordination der laufenden Gehaltsabrechnung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Ja — Italien gehört zu den Ländern, in denen PIO Ihnen derzeit helfen kann, den Prozess zu starten. Registrieren Sie sich oder buchen Sie eine Demo, um Rolle, Mitarbeiter und die für Ihre konkrete Einstellung verfügbare Vereinbarung zu bestätigen.
Die Vorgaben des Arbeitsministeriums legen einen jährlichen Mindestanspruch von vier Wochen fest, davon zwei zusammenhängend, und dieser gesetzliche Mindesturlaub darf nicht durch eine Geldzahlung ersetzt werden, solange das Arbeitsverhältnis fortbesteht – er muss als tatsächliche freie Zeit genommen werden. Die restlichen Tage sind normalerweise innerhalb von 18 Monaten nach dem Jahr fällig, in dem sie entstanden sind, sofern der für die Stelle geltende CCNL keine andere Frist vorsieht. Endet das Arbeitsverhältnis, gilt etwas anderes: Angesammelter, nicht genommener Urlaub wird ausgezahlt, statt einfach zu verfallen.
Quelle:Jahresurlaub
Die Vorgaben des Arbeitsministeriums zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind hier eindeutig: Da Italien keine landesweit einheitliche Kündigungsfrist hat, richtet sich der geschuldete Betrag nach der Frist, die der geltende CCNL und der individuelle Vertrag festlegen – wird diese erforderliche Frist nicht eingehalten, ist stattdessen eine Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist zu zahlen, statt dass der Mitarbeitende die Frist weiterarbeitet. Die einzige Ausnahme ist die Kündigung aus wichtigem Grund, die sofort wirksam werden kann, ohne Kündigungsfrist oder Entschädigung. Planen Sie diese Kosten bei einem regulären Austritt ein, statt von einem sofortigen, kostenlosen Beendigungstermin auszugehen.
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
Registrieren Sie sich, um eine EOR-Einstellung in Italien zu starten. Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit, und wir bestätigen die Verfügbarkeit — oder buchen Sie zunächst eine Demo mit unserem Team.
