通过 Employer of Record 在意大利雇佣员工

并不是——意大利没有全国统一的通知期。劳工与社会政策部关于离职的指引将通知期与适用于该职位的行业集体劳动合同（CCNL）挂钩，并在员工个人劳动合同中列明，因此通知期时长因行业与工龄而异。唯一的例外是因正当理由解雇，此时可立即生效，无需任何通知期。我们会按照确认后的 CCNL 与合同条款执行。

来源:劳动关系终止

INPS 按规定费率对员工的应税毛工资计缴，再根据适用的减免政策以及您代 INPS 向员工垫付的福利进行调整——并不是按净工资的固定比例计算。招聘确认后，我们会协助您在合作安排范围内协调持续性的薪酬处理工作。

来源:社会保障缴费计算

可以——意大利是 PIO 目前可以协助您启动招聘流程的国家之一。注册账户或预约演示，即可确认职位、候选人以及适用于您这次招聘的具体安排。

劳工与社会政策部的规则规定，法定年假最低为四周，其中两周须连续休假——在雇佣关系存续期间，这一法定最低年假不能以现金替代，必须实际休假。剩余假期通常应在假期所属年度结束后 18 个月内休完，除非适用的 CCNL 另有规定。但雇佣关系终止时情况不同：累积未休的年假将予以结算，而非直接失效。

来源:带薪年假

劳工与社会政策部关于离职的指引对此有明确规定：由于意大利没有全国统一的通知期，应付金额取决于适用 CCNL 与员工个人劳动合同所确定的通知期——如果未给予所需的通知期，需支付相应的替代通知金，而不是让员工继续在职工作至通知期结束。唯一的例外是因正当理由解雇，此时可立即生效，无需通知或支付替代通知金。规划常规离职时应将这笔潜在支出计入预算，而不是假定可以直接终止且无需承担费用。

来源:劳动关系终止