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Employer of Record

Employer of Recordを利用してポルトガルで採用する

ポルトガルでは、雇用主が雇用契約の効力発生前24時間以内に社会保障制度（Segurança Social）へ新規雇用の届出を行う必要があり、従業員が就業を開始した後に届け出ることはできません。職務内容、勤務地、希望の入社日をお知らせいただければ、PIOがその採用に応じた実施可能な体制を確認したうえで、現地の雇用契約・給与計算・社会保障登録の調整を行います。

PIOの名義雇主（EOR）サービスを通じてポルトガルで従業員を雇用することを表すイラスト

事前に押さえておきたいポイント

ポルトガルで採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。

給与計算と源泉徴収

ポルトガルは公式の所得税源泉徴収税額表を発表しており（最新は第233-A/2026号通達）、各支払いからの源泉徴収額を定めています。給与計算はその時点で有効な版に基づいて行う必要があります。

情報源:第233-A/2026号通達（源泉徴収税額表）

社会保障への登録

ポルトガルで従業員を雇用する雇用主は、社会保障制度（Segurança Social）への登録と、それに伴う継続的な義務の履行が求められます。これは雇用関係そのものと並行して発生する義務です。

情報源:社会保障：ポルトガルにおける雇用主の権利と義務

解雇予告と雇用終了

ポルトガルでの雇用終了には、ポルトガルの規則で定められた特定の事由・予告期間・書類が関わり、終了理由によって手続きが異なります。退職手続きは開始前に計画しておく必要があります。

情報源:雇用契約の終了

PIOが調整をサポートする内容 / お客様にご用意いただく内容

PIOが調整をサポートする内容

採用が確定した後、以下の内容の調整をサポートします。

  • 国の対応状況と今回の採用に関する取り決めの確認
  • 入社に必要な情報および書類の調整サポート
  • 契約・給与・法定上の責任がお客様の取り決めの中でどのように扱われるかの確認
  • 変更・休暇・退職に関する流れのご説明

お客様にご用意いただく内容

お客様がご自身で判断すべき事項は、引き続きお客様の管理下にあります。

  • 職務内容、報酬、貴社独自のポリシー
  • オファー内容およびその変更に関する最終承認
  • 雇用期間中のエスカレーション用の連絡窓口

利用の流れ

登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。

  1. ステップ1

    採用内容をお知らせください

    職種、勤務地、希望する入社時期をご共有いただければ、その採用について対応可能な内容を確認します。

  2. ステップ2

    入社準備の調整をサポートします

    確定後、お客様の取り決めの範囲内で、契約や給与設定に必要な情報の調整をサポートします。

  3. ステップ3

    従業員が入社します

    日常のマネジメントはお客様が担当し、お客様の取り決めの範囲内で継続的な事務手続きの調整をサポートします。

よくある質問

ポルトガルでは新規雇用の社会保障届出をどれくらいの期限内に行う必要がありますか？

雇用主は雇用契約の効力発生前24時間以内に社会保障制度（Segurança Social）へ届出を行う必要があり、従業員がすでに就業を開始した後に届け出ることはできません。この届出は入社後の事務処理として後回しにせず、採用スケジュールにあらかじめ組み込んでおく必要があります。

情報源:社会保障：ポルトガルにおける雇用主の権利と義務

PIOを利用してポルトガルでEOR採用を開始できますか？

はい。ポルトガルはPIOのEmployer of Recordオンボーディングで利用可能な国の一つです。登録またはデモのご予約後、職種と希望の入社時期をお知らせいただければ、社会保障届出・雇用契約・給与計算の扱いを含め、ポルトガルの届出期限に間に合う十分な余裕を持って、その採用に関する具体的な体制を確認します。

給与の源泉徴収税額表はポルトガル全土で同じ内容が適用されますか？

必ずしも同じではありません。第233-A/2026号通達に基づく税額表はポルトガル本土に居住する従業員を対象としており、採用する従業員の勤務地がアゾレス諸島やマデイラ諸島にある場合は、最初の給与支払いを行う前に適用される版を確認する必要があります。

情報源:第233-A/2026号通達（源泉徴収税額表）

ポルトガル法で認められている雇用契約の終了事由にはどのようなものがありますか？

ポルトガルの規則では、合意による解除、従業員による辞職、非違行為による解雇、整理解雇または経済的理由による解雇、職務への不適合など、複数の異なる終了事由が認められており、それぞれに固有の予告期間と必要書類が定められています。退職の計画を立てる前に、どの事由が該当するかを確認してください。

情報源:雇用契約の終了

雇用契約の終了を社会保障制度に届け出る必要はありますか？

はい。雇用主は雇用契約の終了・休止・変更について、発生した月の翌月10日までに社会保障制度（Segurança Social）へ届け出る必要があります。この手続きを退職時のチェックリストに組み込み、雇用終了後に対応漏れが起きないようにしてください。

情報源:社会保障：ポルトガルにおける雇用主の権利と義務

公式情報源 3 件

実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。

ポルトガルで採用を始めますか？

登録するとポルトガルでのEOR採用を開始できます。職種、勤務地、希望する入社時期をお知らせいただければ、対応可能な内容を確認します。先にデモを予約して弊社チームにご相談いただくことも可能です。