Employer of Record
В Португалии работодатель обязан уведомить систему социального страхования о новом сотруднике в течение 24 часов до вступления трудового договора в силу — до первого рабочего дня, а не после него. Сообщите нам должность, место работы и планируемую дату начала, и PIO подтвердит доступные условия для этого найма, а затем скоординирует местный договор, расчёт зарплаты и регистрацию в системе соцстрахования.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Португалии.
Португалия публикует официальные таблицы удержания подоходного налога — последняя версия по Деспашо № 233-A/2026, — которые определяют сумму удержания с каждой выплаты; расчёт зарплаты должен вестись по действующей на данный момент версии.
Работодатели, нанимающие сотрудников в Португалии, обязаны зарегистрироваться в Segurança Social и выполнять текущие обязанности работодателя — это происходит параллельно с самими трудовыми отношениями.
Источник:Социальное страхование: права и обязанности работодателей в Португалии
С учётом удержания налога с зарплаты и взносов работодателя в систему соцстрахования, реальная стоимость найма в Португалии превышает базовый оклад — оценивайте любой оффер по полной стоимости найма, а не только по сумме на руки.
Источник:Деспашо № 233-A/2026 (таблицы удержания налога)Социальное страхование: права и обязанности работодателей в Португалии
Прекращение трудовых отношений в Португалии требует определённых оснований, сроков уведомления и документов по местным правилам, и процедура различается в зависимости от причины увольнения — увольнение нужно планировать заранее.
Источник:Прекращение трудового договора
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Работодатель обязан уведомить Segurança Social в течение 24 часов до вступления трудового договора в силу, а не после того, как сотрудник уже приступил к работе. Включите это уведомление в график найма, а не откладывайте его на период после первого рабочего дня.
Источник:Социальное страхование: права и обязанности работодателей в Португалии
Да. Португалия входит в число стран, доступных в процессе оформления Employer of Record компании PIO. Зарегистрируйтесь или закажите демо, укажите роль и желаемую дату начала — мы подтвердим конкретные условия для этого найма, включая уведомление соцстрахования, договор и зарплату, с запасом времени, достаточным для соблюдения португальского срока уведомления.
Не автоматически. Таблицы по Деспашо № 233-A/2026 установлены для сотрудников, проживающих в континентальной Португалии; если сотрудник работает на Азорских островах или Мадейре, перед первой зарплатной ведомостью нужно уточнить применимую версию.
Португальские правила признают несколько самостоятельных путей прекращения договора — соглашение сторон, увольнение по инициативе работника, увольнение за проступок, коллективное или экономическое увольнение, а также несоответствие занимаемой должности — и у каждого свой срок уведомления и пакет документов. Уточните, какой путь применяется, прежде чем планировать увольнение.
Источник:Прекращение трудового договора
Да. Работодатель обязан сообщать Segurança Social о прекращении, приостановке или изменении договора не позднее 10-го числа месяца, следующего за событием. Добавьте этот шаг в чек-лист увольнения, чтобы не забыть о нём после завершения найма.
Источник:Социальное страхование: права и обязанности работодателей в Португалии
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Португалии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
