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名义雇主（EOR）

通过 Employer of Record 在葡萄牙雇佣员工

葡萄牙要求雇主在劳动合同生效前的24小时内向社会保障机构（Segurança Social）报备新员工，而不是等员工到岗之后再补办手续。请提供职位、工作地点与预期入职日期，PIO 将为您的这次雇佣确认可执行的具体安排，并协调当地合同、薪酬发放与社保登记。

展示通过 PIO 的名义雇主（EOR）服务在葡萄牙雇佣员工的插画

需要提前规划的事项

在葡萄牙雇佣员工前，需要提前了解的几个实际要点。

薪酬发放与预扣税

葡萄牙发布官方个人所得税预扣税率表——最新版本为第233-A/2026号法令——规定每次发薪应预扣的税额，薪酬发放需按当前有效版本执行。

来源:第233-A/2026号法令（预扣税率表）

社会保障登记

在葡萄牙雇佣员工，雇主须在社会保障机构（Segurança Social）完成登记，并持续履行相应的雇主义务，这与雇佣关系本身并行存在。

来源:社会保障：葡萄牙雇主的权利与义务

通知期与终止雇佣

在葡萄牙终止雇佣需符合葡萄牙法规规定的具体理由、通知期限和文件要求，且流程因终止原因不同而有所差异——应提前规划离职安排，而非临时处理。

来源:劳动合同终止规定

PIO 协助确认与协调的事项 / 您需要提供的信息

PIO 协助确认与协调的事项

招聘确认后，以下是我们协助您协调的事项。

  • 确认该国家的可用性以及本次招聘的具体安排
  • 协调入职所需的信息与文件
  • 在您的安排中确认合同、薪酬与法定责任的处理方式
  • 说明变更、休假与离职的处理流程

您需要提供的信息

您始终掌控属于您决策范围内的事项。

  • 职位、薪酬方案以及公司特定的政策
  • 对 offer 及其任何调整的最终确认
  • 在雇佣期间用于问题升级的联系人

工作流程

从注册到员工正式入职，流程清晰简单。

  1. 第 1 步

    告诉我们招聘需求

    分享职位、工作所在地和期望的入职日期，我们会确认这次招聘的可行安排。

  2. 第 2 步

    我们协助协调入职安排

    确认后，我们会在您的安排范围内，协助协调合同、薪酬设置所需的信息与材料。

  3. 第 3 步

    员工正式入职

    您负责日常管理，我们在您的安排范围内协助协调持续性的行政事务。

常见问题

葡萄牙要求多快完成新员工的社保报备？

雇主须在劳动合同生效前的24小时内向社会保障机构（Segurança Social）报备新员工，而不是等员工已经到岗后再补办。请将这一报备环节纳入招聘时间表，而不是把它当作入职后才处理的手续。

来源:社会保障：葡萄牙雇主的权利与义务

我可以通过 PIO 在葡萄牙开始一次 EOR 雇佣吗？

可以。葡萄牙是 PIO 名义雇主（EOR）入职服务覆盖的国家之一。注册或预约演示，分享职位和期望入职日期，我们会为这次雇佣确认具体安排——包括社保报备、合同与薪酬如何处理——并确保时间安排能赶上葡萄牙的报备时限。

葡萄牙各地区适用的薪酬预扣税率表是否相同？

并非自动相同。第233-A/2026号法令规定的税率表适用于居住在葡萄牙大陆的员工；如果员工工作地点在亚速尔群岛或马德拉群岛，薪酬处理前应先确认适用的具体版本。

来源:第233-A/2026号法令（预扣税率表）

根据葡萄牙法律，终止劳动合同有哪些认可的理由？

葡萄牙规则认可多种终止合同的途径——包括协议解除、员工辞职、因过错解雇、集体解雇或裁员，以及因不胜任岗位解除等——每种途径各自适用不同的通知期限和文件要求。规划离职前，应先确认适用的具体途径。

来源:劳动合同终止规定

终止雇佣后，我们是否需要向社会保障机构报备？

是的。雇主须在终止、暂停或变更劳动合同发生后的次月10日前，向社会保障机构（Segurança Social）报备。请将这一步骤加入离职清单，避免在雇佣结束后遗漏。

来源:社会保障：葡萄牙雇主的权利与义务

3 个官方来源

以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。

准备好在葡萄牙招聘了吗？

注册账户，即可开始在葡萄牙的 EOR 招聘：分享职位、工作所在地和期望的入职日期，我们会确认这次招聘的可行安排；也可以先预约演示，与我们的团队详细沟通。