Employer of Record
En Portugal, el empleador debe notificar a la Seguridad Social en las 24 horas previas a la entrada en vigor del contrato de trabajo, no después de que la persona empiece a trabajar. Cuéntanos el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma el esquema disponible para esa contratación, coordinando después el contrato local, la nómina y el alta en la Seguridad Social.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Portugal.
Portugal publica tablas oficiales de retención del IRS —la más reciente conforme al Despacho n.º 233-A/2026— que determinan cuánto se retiene de cada nómina, y la liquidación debe aplicarse según la versión vigente en cada momento.
Los empleadores que contratan en Portugal deben darse de alta en la Segurança Social y cumplir sus obligaciones continuas como empleador, en paralelo a la propia relación laboral.
Fuente:Seguridad social: derechos y obligaciones de los empleadores en Portugal
Entre las retenciones sobre la nómina y las cotizaciones patronales a la Seguridad Social, el coste real de contratar en Portugal supera el salario base — calcula cualquier oferta sobre el coste total, no solo sobre el salario neto.
Fuente:Despacho n.º 233-A/2026 (tablas de retención)Seguridad social: derechos y obligaciones de los empleadores en Portugal
Finalizar una relación laboral en Portugal implica causas, plazos de preaviso y documentación específicos según la normativa portuguesa, y el proceso varía según el motivo de la finalización — hay que planificar la salida antes de iniciarla.
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
El empleador debe notificar a la Segurança Social en las 24 horas anteriores a que el contrato entre en vigor, no una vez que la persona ya haya empezado a trabajar. Incorpora ese trámite a tu calendario de contratación en lugar de dejarlo para después del primer día.
Fuente:Seguridad social: derechos y obligaciones de los empleadores en Portugal
Sí. Portugal está disponible en el proceso de incorporación de Employer of Record de PIO. Regístrate o reserva una demo, indica el puesto y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos el esquema concreto para esa contratación — incluida la notificación a la Seguridad Social, el contrato y la nómina — con tiempo suficiente para cumplir el plazo de notificación portugués.
No necesariamente. Las tablas del Despacho n.º 233-A/2026 están fijadas para empleados residentes en Portugal continental; si la contratación está en las Azores o Madeira, la nómina debe confirmar la versión aplicable antes de emitir el primer recibo.
La normativa portuguesa reconoce varias vías distintas para finalizar un contrato — el mutuo acuerdo, la dimisión del trabajador, el despido por causas disciplinarias, el despido colectivo o por causas objetivas, y la inadaptación al puesto, entre otras — y cada una implica su propio plazo de preaviso y documentación. Confirma qué vía aplica antes de planificar una salida.
Sí. El empleador debe comunicar a la Segurança Social las finalizaciones, suspensiones o modificaciones del contrato antes del día 10 del mes siguiente al hecho. Incorpora ese paso a tu checklist de salida para que no se te pase una vez terminada la contratación.
Fuente:Seguridad social: derechos y obligaciones de los empleadores en Portugal
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Portugal. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
