Employer of Record
Em Portugal, o empregador precisa notificar a Segurança Social sobre uma nova contratação nas 24 horas anteriores ao início da vigência do contrato de trabalho, antes do primeiro dia de trabalho. Informe o cargo, o local de trabalho e a data de início pretendida, e a PIO confirma o arranjo disponível para essa contratação, coordenando em seguida o contrato local, a folha de pagamento e o registro na Segurança Social.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar em Portugal.
Portugal publica tabelas oficiais de retenção do IRS na fonte — atualmente pelo Despacho n.º 233-A/2026 — que definem quanto imposto é retido em cada pagamento; a folha deve seguir sempre a versão vigente.
Fonte:Despacho n.º 233-A/2026 (tabelas de retenção na fonte)
Empregadores que contratam em Portugal precisam se registrar na Segurança Social e cumprir as obrigações contínuas de empregador que isso implica, em paralelo ao próprio vínculo empregatício.
Fonte:Segurança social: direitos e obrigações dos empregadores em Portugal
Somando a retenção sobre o salário e as contribuições patronais à Segurança Social, o custo real de uma contratação em Portugal fica acima do salário-base — calcule qualquer proposta com base no custo total, não apenas no valor líquido.
Fonte:Despacho n.º 233-A/2026 (tabelas de retenção na fonte)Segurança social: direitos e obrigações dos empregadores em Portugal
Encerrar um contrato de trabalho em Portugal envolve motivos, prazos de aviso prévio e documentação específicos definidos pelas regras portuguesas, e o processo varia conforme o motivo do desligamento — planeje a saída antes de iniciá-la.
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
O empregador precisa notificar a Segurança Social nas 24 horas anteriores ao início da vigência do contrato, não depois de a pessoa já ter começado a trabalhar. Inclua essa notificação no seu cronograma de contratação em vez de tratá-la como uma pendência para depois do primeiro dia.
Fonte:Segurança social: direitos e obrigações dos empregadores em Portugal
Sim. Portugal está disponível no processo de integração de Employer of Record da PIO. Cadastre-se ou agende uma demonstração, informe o cargo e a data de início pretendida, e confirmaremos o arranjo específico para essa contratação — incluindo notificação à Segurança Social, contrato e folha de pagamento — com antecedência suficiente para cumprir o prazo de notificação de Portugal.
Não automaticamente. As tabelas do Despacho n.º 233-A/2026 valem para funcionários residentes em Portugal continental; se a contratação for nos Açores ou na Madeira, a folha de pagamento deve confirmar a versão aplicável antes de emitir o primeiro contracheque.
Fonte:Despacho n.º 233-A/2026 (tabelas de retenção na fonte)
As regras portuguesas reconhecem várias vias distintas para encerrar um contrato — acordo mútuo, pedido de demissão do funcionário, demissão por justa causa, demissão coletiva ou por motivos econômicos, e inadequação ao cargo, entre outras — e cada uma tem seu próprio prazo de aviso prévio e documentação. Confirme qual via se aplica antes de planejar um desligamento.
Sim. O empregador precisa informar a Segurança Social sobre rescisões, suspensões ou alterações de contrato até o dia 10 do mês seguinte ao evento. Inclua essa etapa no seu checklist de desligamento para não esquecer depois que a contratação terminar.
Fonte:Segurança social: direitos e obrigações dos empregadores em Portugal
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR em Portugal. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
