Employer of Record
Au Portugal, l'employeur doit notifier la Sécurité sociale dans les 24 heures précédant la prise d'effet du contrat de travail, avant le premier jour et non après. Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début envisagée : PIO confirme les modalités disponibles pour cette embauche, puis coordonne le contrat local, la paie et l'inscription à la Sécurité sociale.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter au Portugal.
Le Portugal publie des barèmes officiels de retenue à la source sur le revenu — les plus récents fixés par le Despacho n.º 233-A/2026 — qui déterminent le montant retenu sur chaque paie ; la paie doit s'appuyer sur la version en vigueur.
Source:Despacho n.º 233-A/2026 (barèmes de retenue à la source)
Les employeurs qui recrutent au Portugal doivent s'inscrire auprès de la Segurança Social et respecter les obligations d'employeur qui en découlent, en parallèle du contrat de travail lui-même.
Source:Sécurité sociale : droits et obligations des employeurs au Portugal
Entre la retenue à la source sur la paie et les cotisations patronales à la Sécurité sociale, le coût réel d'une embauche au Portugal dépasse le salaire de base — évaluez toute offre sur le coût total de l'emploi, pas seulement sur le net.
Source:Despacho n.º 233-A/2026 (barèmes de retenue à la source)Sécurité sociale : droits et obligations des employeurs au Portugal
Mettre fin à un contrat au Portugal implique des motifs, un préavis et des documents précis fixés par la réglementation portugaise, et la procédure varie selon le motif de rupture — le départ doit être planifié avant d'être engagé.
Source:Fin du contrat de travail
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
L'employeur doit notifier la Segurança Social dans les 24 heures précédant la prise d'effet du contrat, pas une fois que la personne a déjà commencé à travailler. Intégrez cette démarche à votre calendrier de recrutement plutôt que de la traiter comme une formalité à régler après le premier jour.
Source:Sécurité sociale : droits et obligations des employeurs au Portugal
Oui. Le Portugal fait partie des pays disponibles dans le parcours d'intégration Employer of Record de PIO. Inscrivez-vous ou réservez une démo, indiquez le poste et la date de début souhaitée, et nous confirmerons les modalités précises de cette embauche — notification à la Sécurité sociale, contrat et paie compris — avec suffisamment d'avance pour respecter le délai de notification portugais.
Pas automatiquement. Les barèmes fixés par le Despacho n.º 233-A/2026 s'appliquent aux salariés résidant au Portugal continental ; si l'embauche est basée aux Açores ou à Madère, la paie doit d'abord confirmer la version applicable avant d'émettre le premier bulletin.
Source:Despacho n.º 233-A/2026 (barèmes de retenue à la source)
La réglementation portugaise reconnaît plusieurs voies distinctes pour mettre fin à un contrat — la rupture d'un commun accord, la démission, le licenciement pour faute, le licenciement collectif ou pour motif économique, et l'inaptitude au poste, entre autres — chacune avec son propre préavis et ses propres documents. Vérifiez quelle voie s'applique avant de planifier un départ.
Source:Fin du contrat de travail
Oui. L'employeur doit signaler à la Segurança Social les ruptures, suspensions ou modifications de contrat avant le 10 du mois suivant l'événement. Ajoutez cette étape à votre check-list de départ pour ne pas l'oublier une fois l'embauche terminée.
Source:Sécurité sociale : droits et obligations des employeurs au Portugal
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR au Portugal. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
