Employer of Record
Закон Японии о трудовых стандартах обязывает работодателя вручить письменное уведомление об условиях труда — с указанием зарплаты, рабочего времени и других ключевых условий — при заключении трудового договора, а отвечающие критериям сотрудники включаются в систему пенсионного страхования работников, при этом регистрация обычно подаётся в течение пяти дней после найма, а взносы делятся поровну. Сообщите нам роль, кандидата и предполагаемую дату начала, и PIO подтвердит доступную договорённость и согласует уведомление, регистрацию и зарплату.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Японии.
Японское законодательство требует, чтобы работодатель письменно закрепил зарплату, рабочее время, срок действия договора, место работы и другие ключевые условия при заключении трудового договора — обычно в виде уведомления об условиях труда.
Источник:Справедливы ли ваши условия труда? Руководство для иностранных работников в Японии
Зарплата должна выплачиваться в полном объёме, напрямую сотруднику, не реже одного раза в месяц в фиксированную дату. Сотрудники, отвечающие критериям участия, на охваченном системой рабочем месте включаются в систему пенсионного страхования работников, при этом регистрация обычно подаётся в течение пяти дней после найма, а взносы делятся поровну между работодателем и сотрудником.
Источник:Справедливы ли ваши условия труда? Руководство для иностранных работников в ЯпонииПенсионное страхование работников — порядок регистрацииПенсионное страхование работников — взносы
Законодательная норма — 8 часов в день и 40 часов в неделю; за часы сверх этой нормы, работу в установленные выходные дни и в ночное время положена надбавка к зарплате.
Источник:Справедливы ли ваши условия труда? Руководство для иностранных работников в Японии
Прекращение трудовых отношений, как правило, требует уведомления минимум за 30 дней или выплаты соответствующей суммы за недостающие дни этого срока, если не применяется особое исключение.
Источник:Справедливы ли ваши условия труда? Руководство для иностранных работников в Японии
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Закон Японии о трудовых стандартах обязывает работодателя письменно закрепить зарплату, рабочее время и другие ключевые условия при заключении трудового договора — обычно в виде уведомления об условиях труда. Это законодательное требование, а не просто рекомендация, поэтому документ должен быть точным и выдан именно в этот момент.
Источник:Справедливы ли ваши условия труда? Руководство для иностранных работников в Японии
Да. Зарплата должна выплачиваться в полном объёме, напрямую сотруднику, не реже одного раза в месяц и в фиксированную дату — нерегулярные сроки или частичные выплаты не допускаются.
Источник:Справедливы ли ваши условия труда? Руководство для иностранных работников в Японии
Сотрудники, отвечающие критериям участия, на охваченном рабочем месте включаются в систему пенсионного страхования работников — один из компонентов японской системы социального страхования shakai hoken. Работодатель обычно подаёт регистрацию в течение пяти дней после найма, а взносы делятся поровну между работодателем и сотрудником.
Источник:Пенсионное страхование работников — порядок регистрацииПенсионное страхование работников — взносы
Работодателю, как правило, необходимо уведомить не менее чем за 30 дней до увольнения либо выплатить соответствующую сумму за недостающие дни, если не применяется особое исключение.
Источник:Справедливы ли ваши условия труда? Руководство для иностранных работников в Японии
Да — сообщите нам роль, кандидата и предполагаемую дату начала, и мы подтвердим доступную договорённость для вашего найма, включая порядок оформления уведомления об условиях труда, зарплаты и регистрации в пенсионной системе.
Сообщите нам роль, формат работы, зарплату и данные кандидата вместе с планируемой датой начала, и мы поможем подготовить письменное уведомление об условиях труда, разобраться с определением права на пенсионное покрытие и регистрацией, а также настроить цикл выплат для этого найма.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Японии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
