Employer of Record
La Ley de Normas Laborales de Japón exige un aviso escrito de condiciones laborales al formalizar el contrato de trabajo, y los empleados elegibles se afilian al Employees' Pension Insurance, con alta dentro de los cinco días de la contratación y aportaciones repartidas a partes iguales. Indícanos el puesto, la persona candidata y la fecha de inicio, y PIO confirma el acuerdo y coordina aviso, afiliación y nómina.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Japón.
La legislación japonesa exige que el empleador establezca por escrito el salario, la jornada laboral, la duración del contrato, el lugar de trabajo y otras condiciones clave al formalizar el contrato de trabajo, normalmente mediante un aviso de condiciones laborales.
Fuente:¿Son justas tus condiciones laborales? Guía para trabajadores extranjeros en Japón
El salario debe pagarse en su totalidad, directamente al empleado, al menos una vez al mes y en una fecha fija. Los empleados elegibles en un centro de trabajo cubierto se afilian al Employees' Pension Insurance, con el trámite de alta generalmente dentro de los cinco días siguientes a la contratación y aportaciones repartidas a partes iguales entre empleador y empleado.
Fuente:¿Son justas tus condiciones laborales? Guía para trabajadores extranjeros en JapónSeguro de pensión de los empleados — Procedimiento de afiliaciónSeguro de pensión de los empleados — Aportaciones
El estándar legal es de 8 horas al día y 40 horas a la semana; las horas que superen ese límite, el trabajo en días de descanso legal y el trabajo nocturno requieren un recargo salarial.
Fuente:¿Son justas tus condiciones laborales? Guía para trabajadores extranjeros en Japón
Poner fin a una relación laboral generalmente requiere un preaviso de al menos 30 días, o el pago equivalente por cualquier día que falte en ese plazo, salvo que aplique una exención específica.
Fuente:¿Son justas tus condiciones laborales? Guía para trabajadores extranjeros en Japón
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
La Ley de Normas Laborales de Japón exige que el empleador establezca por escrito el salario, la jornada laboral y otras condiciones clave al formalizar el contrato de trabajo, normalmente mediante un aviso de condiciones laborales. Es una exigencia legal, no solo una buena práctica, así que debe ser preciso y entregarse en ese momento.
Fuente:¿Son justas tus condiciones laborales? Guía para trabajadores extranjeros en Japón
Sí. El salario debe pagarse en su totalidad, directamente al empleado, al menos una vez al mes y en una fecha fija; la nómina no puede recurrir a plazos irregulares ni a pagos parciales.
Fuente:¿Son justas tus condiciones laborales? Guía para trabajadores extranjeros en Japón
Los empleados elegibles en un centro de trabajo cubierto se afilian al Employees' Pension Insurance, una de las ramas del sistema de seguridad social shakai hoken de Japón. El empleador generalmente presenta el trámite de alta dentro de los cinco días siguientes a la contratación, y las aportaciones se reparten a partes iguales entre empleador y empleado.
Fuente:Seguro de pensión de los empleados — Procedimiento de afiliaciónSeguro de pensión de los empleados — Aportaciones
Por lo general, el empleador debe dar un preaviso de al menos 30 días antes del despido, o pagar el salario equivalente por cualquier día que falte, salvo que aplique una exención específica.
Fuente:¿Son justas tus condiciones laborales? Guía para trabajadores extranjeros en Japón
Sí: indícanos el puesto, la persona candidata y la fecha de inicio prevista, y confirmamos el acuerdo disponible para tu contratación, incluyendo cómo se gestionan el aviso de condiciones laborales, la nómina y la afiliación a la pensión.
Indícanos el puesto, la modalidad de trabajo, la remuneración y los datos de la persona candidata, junto con la fecha de inicio prevista, y te ayudamos a preparar el aviso de condiciones laborales, avanzar en la determinación de la cobertura y el registro de la pensión, y configurar el ciclo de nómina para la contratación.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
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