Employer of Record
Das japanische Arbeitsstandardgesetz verlangt bei Abschluss des Arbeitsvertrags eine schriftliche Arbeitsbedingungsmitteilung mit Gehalt, Arbeitszeit und weiteren zentralen Bedingungen, und berechtigte Mitarbeitende werden in die Employees' Pension Insurance aufgenommen, wobei die Anmeldung in der Regel innerhalb von fünf Tagen nach Einstellung fällig ist und die Beiträge hälftig geteilt werden. Nennen Sie uns Rolle, Mitarbeiter und Starttermin, und PIO bestätigt die verfügbare Vereinbarung und koordiniert Mitteilung, Anmeldung und Gehaltsabrechnung.
Praktische Punkte, die Sie vor einer Einstellung in Japan klären sollten.
Das japanische Recht verlangt, dass Arbeitgeber Gehalt, Arbeitszeit, Vertragsdauer, Arbeitsort und weitere zentrale Bedingungen bei Abschluss des Arbeitsvertrags schriftlich festhalten, üblicherweise über eine Arbeitsbedingungsmitteilung.
Quelle:Sind Ihre Arbeitsbedingungen fair? Ein Leitfaden für ausländische Arbeitnehmer in Japan
Das Gehalt muss vollständig, direkt an den Mitarbeiter, mindestens einmal im Monat und an einem festen Termin gezahlt werden. Berechtigte Mitarbeitende an einem erfassten Arbeitsplatz werden in die Employees' Pension Insurance aufgenommen; die Anmeldung ist in der Regel innerhalb von fünf Tagen nach der Einstellung fällig, und die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter hälftig geteilt.
Quelle:Sind Ihre Arbeitsbedingungen fair? Ein Leitfaden für ausländische Arbeitnehmer in JapanRentenversicherung für Arbeitnehmer — AnmeldeverfahrenRentenversicherung für Arbeitnehmer — Beiträge
Der gesetzliche Standard liegt bei 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche; Stunden darüber hinaus, Arbeit an gesetzlichen Ruhetagen und Nachtarbeit erfordern einen Lohnzuschlag.
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Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert in der Regel mindestens 30 Tage Vorankündigung oder eine Zahlung in entsprechender Höhe für jeden fehlenden Tag dieser Frist, sofern keine spezifische Ausnahme greift.
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Nach Bestätigung der Einstellung unterstützen wir Sie bei Folgendem.
Sie behalten die Kontrolle über die Entscheidungen, die in Ihrem Verantwortungsbereich liegen.
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeiters.
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — wir bestätigen die Verfügbarkeit für diese Einstellung.
Nach Bestätigung unterstützen wir Sie bei der Koordination von Informationen, Vertrag und Gehaltsabrechnung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit; wir unterstützen Sie bei der laufenden Verwaltung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Das japanische Arbeitsstandardgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Gehalt, Arbeitszeit und weitere zentrale Bedingungen bei Abschluss des Arbeitsvertrags schriftlich festzuhalten, üblicherweise über eine Arbeitsbedingungsmitteilung. Dies ist eine gesetzliche Pflicht und nicht nur eine Empfehlung – die Angaben müssen daher zu diesem Zeitpunkt korrekt vorliegen.
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Ja. Das Gehalt muss vollständig, direkt an die Mitarbeitenden, mindestens einmal im Monat und an einem festen Termin gezahlt werden; unregelmäßige Zahlungstermine oder Teilzahlungen sind nicht zulässig.
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Berechtigte Mitarbeitende an einem erfassten Arbeitsplatz werden in die Employees' Pension Insurance aufgenommen, einen Baustein des japanischen Sozialversicherungssystems shakai hoken. Der Arbeitgeber reicht die Anmeldung in der Regel innerhalb von fünf Tagen nach der Einstellung ein, und die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem hälftig geteilt.
Quelle:Rentenversicherung für Arbeitnehmer — AnmeldeverfahrenRentenversicherung für Arbeitnehmer — Beiträge
Arbeitgeber müssen in der Regel mindestens 30 Tage vor der Kündigung Bescheid geben oder das entsprechende Gehalt für jeden fehlenden Tag zahlen, sofern keine spezifische Ausnahme greift.
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Ja – nennen Sie uns Rolle, Mitarbeitende und den geplanten Starttermin, und wir bestätigen die verfügbare Vereinbarung für Ihre Einstellung, einschließlich der Handhabung von Arbeitsbedingungsmitteilung, Gehaltsabrechnung und Rentenanmeldung.
Nennen Sie uns Rolle, Arbeitsmuster, Vergütung und Angaben zum Mitarbeitenden sowie den geplanten Starttermin, und wir helfen, die schriftliche Arbeitsbedingungsmitteilung vorzubereiten, die Rentenversicherungspflicht und Anmeldung zu klären und einen Gehaltszyklus für die Einstellung einzurichten.
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
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