التوظيف في اليابان عبر Employer of Record

يُلزم قانون معايير العمل الياباني صاحب العمل بتحديد الراتب وساعات العمل والشروط الأساسية الأخرى كتابةً عند إبرام عقد العمل، وعادةً عبر إشعار شروط العمل. هذا التزام قانوني وليس مجرد ممارسة جيدة، لذا يجب أن يكون دقيقًا ويُسلَّم في تلك اللحظة.

المصدر:هل شروط عملك عادلة؟ دليل للعمال الأجانب في اليابان

نعم. يجب دفع الراتب كاملاً وبشكل مباشر للموظف، مرة واحدة على الأقل شهريًا وفي تاريخ ثابت — ولا يجوز أن يعتمد الراتب على مواعيد غير منتظمة أو دفعات جزئية.

المصدر:هل شروط عملك عادلة؟ دليل للعمال الأجانب في اليابان

يتم تسجيل الموظفين المؤهلين في منشأة مشمولة في تأمين معاشات الموظفين، وهو أحد مكوّنات نظام التأمين الاجتماعي الياباني (شاكاي هوكن). يقدّم صاحب العمل عادةً طلب التسجيل خلال خمسة أيام من التوظيف، وتُقسَّم الاشتراكات مناصفة بين صاحب العمل والموظف.

المصدر:تأمين معاشات الموظفين — إجراءات التسجيل, تأمين معاشات الموظفين — الاشتراكات

يُطلب من صاحب العمل عادةً تقديم إشعار مسبق لا يقل عن 30 يومًا قبل الإنهاء، أو دفع الأجر المكافئ عن أي نقص في هذه المهلة، ما لم ينطبق استثناء محدد.

المصدر:هل شروط عملك عادلة؟ دليل للعمال الأجانب في اليابان

نعم — شاركنا الدور والمرشح والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وسنؤكد الترتيب المتاح لعملية التوظيف الخاصة بك، بما في ذلك كيفية التعامل مع إشعار شروط العمل والرواتب والتسجيل في التأمين التقاعدي.

شاركنا الدور ونمط العمل والراتب وبيانات المرشح، إلى جانب تاريخ البدء المستهدف، ونساعدك على إعداد إشعار شروط العمل الكتابي، والعمل على تحديد أهلية التغطية والتسجيل، وضبط دورة رواتب تناسب هذا التوظيف.