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Employer of Record · Deutschland · Rolle

Ihre erste Vertriebs- oder Business-Development-Stelle in Deutschland

Für internationale Unternehmen, häufig mit Hauptsitz in China, die ihre erste kommerzielle Stelle oder ein kleines Team lokal in Deutschland besetzen, um Prospecting, Partnerschaften und Pipeline vor der Übergabe an die Zentrale aufzubauen. Teilen Sie uns die genaue Rolle, Stadt, die ausgewählte Kandidatin oder den ausgewählten Kandidaten und das Arbeitsmodell mit, damit PIO zunächst die konkret verfügbare Lösung in Deutschland bestätigt.

Am besten geeignet für
Internationale Unternehmen, die eine erste kommerzielle Stelle oder ein kleines Team in Deutschland aufbauen
Arbeitsmodell
Außendienst oder hybrides Arbeiten mit Kundenterminen, Partnerbesuchen und Pipeline-Arbeit in einem festgelegten Gebiet
Vergütung
Legen Sie das Grundgehalt, die Struktur der Vertriebsprovision oder Leistungsprämie mit Zielen und Messmethode sowie die Erstattung oder Pauschale für Reise- und Kundenbesuchskosten fest, einschließlich eines etwaigen Firmenwagens oder einer Mobilitätspauschale.
Kosten für diese Einstellung schätzen

Worauf es bei dieser Rolle ankommt

Diese Punkte sind besonders relevant, wenn Sie die Rolle Vertrieb & Business Development in Deutschland in Deutschland besetzen.

Gebiet & Idealkundenprofil

Legen Sie das Zielgebiet, die Branchen und das ideale Kundenprofil fest, bevor die Stelle startet – das bleibt bei Ihnen und lässt sich laufend anpassen.

Preisgestaltung & Unterschriftslimits

Entscheiden Sie über Preise, Rabattspielräume und wie viel die Stelle ohne Rückfrage zusagen darf – diese Grenzen legen Sie fest.

CRM & Reporting-Rhythmus

Wählen Sie das CRM-System, die Pipeline-Phasen und den Rhythmus, in dem die Stelle an Sie berichtet.

Variable Vergütung, Reisen & Partner

Legen Sie die Provisionsstruktur, Reiseerwartungen und die zu betreuenden Partner oder Kunden fest.

Wer übernimmt was

So teilen sich die Aufgaben auf, wenn Sie die Rolle Vertrieb & Business Development in Deutschland über PIO in Deutschland besetzen.

PIO bestätigt zunächst die verfügbare Lösung in Deutschland für die genaue Rolle, Stadt, Kandidatin oder Kandidaten und das Arbeitsmodell, die Sie mitteilen. Danach koordiniert PIO den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung, gesetzliche Abzüge, die anwendbare Sozialversicherung sowie Urlaub und Offboarding. PIO rekrutiert nicht, und Ihr Unternehmen behält Vertriebsziele und -ergebnisse, Preisgestaltung, Pipeline und CRM, Partner- und Kundenarbeit, Reisen sowie Vertrags- und Unterschriftsvollmacht. Fragen zu Betriebsstätte und Steuern klären Sie mit Ihren eigenen Beratern.

Beschäftigungsgrundlagen in Deutschland

Ein kurzer Überblick über die wichtigsten Rahmenbedingungen für eine Einstellung in Deutschland – als allgemeine Orientierung, nicht als Rechtsberatung im Einzelfall.

  • Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub

    Der gesetzliche Mindestlohn liegt ab dem 01.01.2026 bei 13,90 € brutto pro Stunde und steigt zum 01.01.2027 auf 14,60 €; in manchen Branchen gelten höhere Sätze. Die reguläre Arbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden täglich, eine Verlängerung auf bis zu 10 Stunden ist nur mit gesetzlichem Zeitausgleich zulässig. Der gesetzliche Mindesturlaub entspricht 20 Arbeitstagen bei einer regulären Fünf-Tage-Woche.

  • Beschäftigungsbedingungen und Gehaltsabrechnung

    Die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen werden dokumentiert und der einzustellenden Person bereitgestellt. Der Fälligkeitstermin für das Gesamtgehalt wird in diesen Bedingungen festgelegt und kann je nach Vereinbarung variieren.

  • Kündigung und Beendigung

    Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und verlängert sich für den Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Bei einer vereinbarten Probezeit von bis zu sechs Monaten kann eine Frist von zwei Wochen gelten. Kündigungen bedürfen der Schriftform.

  • Arbeitsplatz und Beschäftigungsstatus

    Vor der Bestätigung klären wir Arbeitsort, Weisungsstruktur, geplante Dauer und die aktuelle Arbeitserlaubnis in Deutschland. Eine lokale Einstellung über einen Employer of Record unterscheidet sich von einer Entsendung oder einem vorübergehenden Einsatz aus China.

Diese Angaben dienen als allgemeine Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall. Regeln und Fristen können sich ändern; verbindliche Details klären wir für Ihre konkrete Einstellung.

10 Quellen

Diese praktische Orientierung stützt sich auf die folgenden amtlichen Quellen. Öffentliche Vorgaben können sich ändern und sollten für jede Einstellung erneut geprüft werden.

So funktioniert die Zusammenarbeit

Von der Bestätigung bis zum ersten Arbeitstag – so läuft die Zusammenarbeit für diese Rolle ab.

  1. Schritt 1

    Details teilen

    Sie teilen uns Rolle, Arbeitsort, Berichtsstruktur und gewünschten Starttermin mit.

  2. Schritt 2

    Verfügbarkeit bestätigen

    PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese konkrete Einstellung und koordiniert anschließend die vereinbarten Beschäftigungsbedingungen, Gehaltsabrechnung, gesetzlichen Abzüge und die Verwaltung der Sozialversicherung.

  3. Schritt 3

    Mit der Arbeit starten

    Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit und die fachlichen Ergebnisse, während PIO Urlaub, Abrechnung und Offboarding koordiniert.

Häufige Fragen

Wer hat die Unterschriftsvollmacht für Verträge und Deals in Deutschland?

Die Unterschriftsvollmacht liegt jederzeit vollständig bei Ihrem Unternehmen – PIO unterschreibt nicht in Ihrem Namen und legt keine Freigabelimits fest.

Was passiert, nachdem PIO die Lösung bestätigt hat?

Sobald Rolle, Stadt, Kandidatin oder Kandidaten und Arbeitsmodell feststehen, koordiniert PIO den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung, gesetzliche Abzüge, die anwendbare Sozialversicherung sowie Urlaub und Offboarding.

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