Employer of Record · Китай · Роль
PIO координирует подтверждённые условия EOR в Китае, чтобы вы могли разместить Product & Localization Manager в Китае без создания собственного юридического лица. Укажите охват продукта, город работы и желаемую дату начала — PIO подтверждает доступность именно для этого сотрудника, а затем координирует договор и зарплату.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом Product & Localization Manager в Китае.
Определите, как ваш сотрудник собирает обратную связь от местных пользователей — отзывы в приложении, обращения в поддержку, тестирование на рынке — и с какой периодичностью эти данные передаются в ваш продуктовый роадмап и обсуждения приоритетов.
Согласуйте, как контент переводится, проверяется и адаптируется культурно — силами самого сотрудника, через переводческого подрядчика или сочетанием обоих способов — и кто утверждает финальный текст перед публикацией.
Определите, что ваш сотрудник может корректировать самостоятельно на месте — формулировки, второстепенные тексты интерфейса, сроки публикации контента — а что требует согласования с вашей продуктовой или инженерной командой, и зафиксируйте эти границы письменно до запуска.
Спланируйте, как ваш сотрудник будет координироваться с вашими продуктовой, инженерной, дизайн- и маркетинговой командами в разных часовых поясах — периодичность встреч, общие инструменты и порядок отчётности — чтобы локальная работа оставалась согласованной с вашим глобальным роадмапом.
Что покрывает китайский EOR PIO при найме Product & Localization Manager — и что остаётся на вашей стороне.
После подтверждения доступности для этой роли, города и конкретного сотрудника PIO координирует условия EOR в Китае, охватывающие вашего Product & Localization Manager — договор, зарплату, налоги и отпуск. PIO не занимается регистрацией ICP, соблюдением требований к данным или кибербезопасности, лицензированием контента и любыми другими нормативными согласованиями, которые нужны вашему продукту в Китае, а также не принимает продуктовые решения от имени вашей компании — эта ответственность остаётся за вашей компанией.
Эти четыре общенациональных правила действуют для каждого найма. Индивидуально по каждому найму подтверждаются порядок регистрации и параметры взносов конкретного города работы.
Индивидуальный подоходный налог
Ежемесячное удержание с зарплаты с годовым перерасчётом.
Трудовой договор
Письменный договор требуется с момента возникновения трудовых отношений.
Социальное страхование и отпуска
Правила участия действуют по всей стране; законный ежегодный отпуск — от 5 до 15 дней в зависимости от стажа.
Увольнение
Регулируется национальным законодательством о трудовых договорах; шаги закрытия могут различаться по городам.
Порядок регистрации и параметры взносов подтверждаются для фактического города работы сотрудника.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала.
PIO подтверждает доступный вариант для этого найма, а затем координирует договор и настройку зарплаты.
Вы управляете повседневной работой; PIO помогает координировать зарплату, налоги и отпуска на постоянной основе.
Нет — это остаётся зоной ответственности вашей компании или отдельного партнёра по комплаенсу. Подтверждённые условия покрывают только трудовые отношения вашего сотрудника: договор, зарплату, налоги и отпуск. Любая нормативная регистрация, лицензирование контента или требование к данным и кибербезопасности, которые нужны вашему продукту в Китае, остаются зоной ответственности вашей компании и решаются отдельно от условий EOR.
Как только вы сообщите роль, охват продукта, город работы и желаемую дату начала, PIO подтвердит доступные условия именно для этого сотрудника и далее координирует договор и адаптацию — сообщите желаемую дату заранее, чтобы вокруг неё можно было спланировать процесс.
Поделитесь ролью, городом работы и желаемой датой начала для найма Product & Localization Manager — PIO подтвердит условия, а затем скоординирует договор, зарплату и отпуска.
Регистрация открывается на английском языке.
