PIO
تسجيل الدخولطلب عرض توضيحي

صاحب العمل المسجل · الصين · قطاع

لشركات الخدمات المهنية: ابدأوا في الصين بقائد محلي موثوق قبل فتح كيان كامل

سواء كانت شركتكم مكتب استشارات، أو مكتبا استشاريا متخصصا، أو وكالة، يمكنكم إيفاد قائد محلي أقدم وموثوق إلى الصين لإدارة العلاقة مع عملائكم الرئيسيين، ثم إضافة مواهب تسليم ودعم تواجه العملاء مع اتساع نطاق المشاريع. ينسق PIO خدمة صاحب العمل المسجل التي تغطي العقد والراتب والضرائب والإجازات لكل موظف على حدة، بينما يبقى قرار فتح حضور قانوني كامل في الصين خطوة لاحقة ومنفصلة تعود إليكم.

سجّل الآنقدّر التكلفة

التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.

مناسب لـ
شركات قطاع الخدمات المهنية، مثل مكاتب الاستشارات الإدارية والمكاتب الاستشارية المتخصصة والوكالات، التي تخدم عملاء رئيسيين في الصين أو تسعى للقرب منهم.
نمط العمل
غالبا ما تبدأون بقائد محلي أقدم واحد يعمل قرب عملائكم الرئيسيين، ثم تضيفون مواهب تسليم ودعم تواجه العملاء مع نمو المشاريع.
بيانات التعويضات
راتب أساسي يحدد حسب الدور، مع إمكانية إضافة مكافآت مرتبطة بمعدلات الانشغال بالمشاريع أو بأهداف العملاء، إضافة إلى بدلات سفر لزيارات العملاء.
عرض تقدير للتكلفة

الأدوار التي تميل هذه الفرق لتوظيفها أولًا

نقاط انطلاق شائعة لفريق توظيف الخدمات المهنية في الصين في الصين.

ما ينبغي التخطيط له

نقاط عملية ينبغي مراعاتها عند بناء فريق توظيف الخدمات المهنية في الصين في الصين.

رتبوا التوظيف وفق أعمال عملائكم المؤكدة

ابدأوا كل تعيين بعد أن يتأكد الدور ومدينة العمل وتاريخ البدء المستهدف مع عميل فعلي، بدلا من توظيف استباقي قبل ورود عمل مؤكد من عملائكم في الصين.

وثقوا صلاحيات قائدكم المحلي

حددوا بوضوح ما يمكن لقائدكم في الصين الالتزام به نيابة عن شركتكم أمام العملاء، من نطاق العروض إلى الشروط التجارية، لتفادي أي التباس في المسؤوليات لاحقا.

أحيلوا أسئلة الوجود الضريبي إلى مستشاريكم

استشيروا مستشاريكم الضريبيين والقانونيين بشأن ما إذا كان تعيين موظف يواجه العملاء في الصين ينشئ وجودا ضريبيا أو منشأة دائمة لشركتكم؛ فهذه المسألة تقع خارج ما ينسقه PIO ضمن خدمة صاحب العمل المسجل.

خططوا للتسليم المحلي مقابل عن بعد

حددوا أي المهام تستلزم حضورا ماديا مستمرا قرب عملائكم في الصين، وأيها يمكن أن يقدمه فريقكم الحالي عن بعد، لضبط حجم التعيينات المحلية منذ البداية.

ما الذي يشمله هذا وما لا يشمله

ما تغطيه خدمة EOR من PIO في الصين لفريق توظيف الخدمات المهنية في الصين — وما يبقى ضمن مسؤوليتك.

ينسق PIO العقود المؤكدة والرواتب والضرائب والإجازات الخاصة بموظفيكم في الصين، لكنه لا يحدد ولا يقدم استشارة بشأن ما إذا كان تعيين موظف يواجه العملاء ينشئ وجودا ضريبيا أو منشأة دائمة لشركتكم. هذا الأمر يتوقف على وقائع عملكم الخاصة، ويجب أن يحال إلى مستشاريكم الضريبيين والقانونيين الخاصين.

القواعد الأساسية للتوظيف في الصين

تنطبق هذه القواعد الوطنية الأربع نفسها على كل عملية توظيف. أما ما يُؤكَّد لكل توظيف على حدة فهو إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك الخاصة بمدينة العمل.

  • ضريبة الدخل الفردية

    استقطاع شهري من الأجور، مع تسوية سنوية.

  • عقد العمل

    يُشترط عقد مكتوب فور بدء علاقة العمل.

  • التأمين الاجتماعي والإجازات

    تنطبق قواعد الاشتراك في جميع أنحاء البلاد؛ وتتراوح الإجازة السنوية القانونية بين 5 و15 يومًا حسب سنوات الخدمة.

  • إنهاء الخدمة

    يتبع قانون عقود العمل الوطني؛ وقد تختلف خطوات الإغلاق حسب مدينة العمل.

تُؤكَّد إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك وفق مدينة عمل الموظف الفعلية.

4 مصدر رسمي

تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.

كيف تسير العملية

مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لأول موظف لديك.

  1. الخطوة 1

    شاركنا أولى عمليات التوظيف

    أخبرنا بالأدوار ومواقع العمل والتواريخ المستهدفة أثناء التخطيط لفريقك في الصين.

  2. الخطوة 2

    نؤكد كل ترتيب على حدة

    تؤكد PIO الترتيب المتاح لكل توظيف، ثم تنسّق العقود والرواتب أثناء بناء الفريق.

  3. الخطوة 3

    يبدأ فريقك العمل تدريجيًا

    أنت تدير العمل اليومي، وتساعد PIO في تنسيق الرواتب والضرائب والإجازات لكامل الفريق بشكل مستمر.

الأسئلة الشائعة

هل يحدد ترتيب صاحب العمل المسجل مع PIO ما إذا كان تعيين موظف يواجه العملاء في الصين ينشئ وجودا ضريبيا لشركتكم؟

لا. يتولى PIO تنسيق العقد والراتب والضرائب والإجازات الخاصة بالموظف نفسه، أما مسألة ما إذا كان وجود موظف يواجه العملاء في الصين ينشئ وجودا ضريبيا أو منشأة دائمة لشركتكم فتتوقف على وقائع عملكم، ويجب أن تحيلوها إلى مستشاريكم الضريبيين والقانونيين الخاصين.

هل يمكنكم البدء بقائد محلي واحد فقط في الصين قبل توسيع فريقكم؟

نعم. يمكن لشركتكم البدء بتعيين قائد محلي مؤكد واحد قريب من عملائكم الرئيسيين، ثم إضافة أدوار تسليم ودعم تواجه العملاء تباعا، مع تأكيد الدور ومدينة العمل وتاريخ البدء المستهدف لكل تعيين على حدة.

أدوار وقطاعات ذات صلة

عرض جميع الأدوار والقطاعات في الصين

هل أنت مستعد لبناء فريق توظيف الخدمات المهنية في الصين؟

شارك كل دور وموقع عمل وتاريخ بدء مستهدف أثناء نمو فريق توظيف الخدمات المهنية في الصين — تؤكد PIO الترتيب لكل توظيف، ثم تنسّق العقود والرواتب والإجازات.

سجّل الآنقدّر التكلفة

التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.