Employer of Record
Закон Таиланда о защите труда привязывает срок уведомления об увольнении к циклу выплаты зарплаты, а не к фиксированному числу дней, и градирует выходное пособие по стажу — вплоть до оплаты за 400 дней после двадцати лет работы. Сообщите нам роль, кандидата и желаемую дату начала — PIO подтвердит договорённость по удержанию налога, отпускам по закону и этим правилам увольнения для вашего найма.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Таиланде.
Работодатель удерживает подоходный налог из зарплаты по прогрессивной шкале и перечисляет его в налоговый департамент, а сотрудник дополнительно подаёт годовую декларацию до конца марта следующего года. Планируйте точное ежемесячное удержание с первого цикла, а не только базовый оклад.
Источник:Подоходный налог с физических лиц
Стандартное рабочее время ограничено 8 часами в день и 48 часами в неделю, а работодатели со штатом от 10 человек обязаны вести письменный учёт сотрудников с указанием должности, размера зарплаты и дат трудоустройства каждого сотрудника, обновляя записи при изменении штата или условий.
Сотрудники имеют право на оплачиваемый больничный до 30 рабочих дней в год и минимум 6 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после года работы, а также на декретный отпуск по закону, который теперь составляет 120 дней после обновления закона в 2025 году, при этом работодатель оплачивает до 60 из этих дней. Последовательно отслеживайте эти права с даты выхода сотрудника на работу.
Источник:Закон о защите труда B.E. 2541 (1998)Закон о 120-дневном декретном отпуске вступил в силу
Для бессрочного договора уведомление привязано к циклу выплаты зарплаты: оно подаётся в день выплаты или раньше и вступает в силу со следующей выплаты, а закон ограничивает срок уведомления тремя месяцами независимо от условий договора. Выходное пособие растёт со стажем: 30 дней оплаты после 120 дней работы, 300 дней при стаже от 10 до менее 20 лет и 400 дней при стаже от 20 лет.
Источник:Закон о защите труда B.E. 2541 (1998)Закон о защите труда (№ 7) B.E. 2562 (2019)
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
По Закону о защите труда уведомление для бессрочного договора привязано к циклу выплаты зарплаты, а не к фиксированному числу дней — оно должно быть подано в день выплаты или раньше и вступает в силу со следующей выплаты, — а закон ограничивает этот срок тремя месяцами, даже если договор предусматривает иное. Срочный договор, который просто заканчивается в установленную дату, такого уведомления не требует.
Требование Закона о защите труда вести письменный учёт сотрудников — с указанием должности, зарплаты и дат трудоустройства — распространяется на работодателей со штатом от 10 человек, поэтому один наём сам по себе его не запускает. Как только штат вашей компании в Таиланде достигнет этого порога, обязанность по учёту будет применяться ко всему штату, а не только к новым сотрудникам.
Сотрудники имеют право на оплачиваемый больничный до 30 рабочих дней в год и минимум 6 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после года работы. Кроме того, обновление декретного отпуска по закону 2025 года впервые ввело 15-дневный полностью оплачиваемый отпуск для супруга сотрудника — новшество в тайском законодательстве.
Источник:Закон о защите труда B.E. 2541 (1998)Закон о 120-дневном декретном отпуске вступил в силу
По Закону о защите труда и поправке № 7 пособие растёт со стажем: 30 дней оплаты при стаже от 120 дней, 300 дней при стаже от 10 до менее 20 лет и 400 дней при стаже от 20 лет. Истечение срочного договора само по себе не освобождает от пособия — исключение действует, только если работодатель заключил письменный договор в начале работы на срок не более двух лет для конкретного проекта вне обычной деятельности работодателя, для разовой работы с определённым сроком окончания или для сезонной работы. Увольнение по особым основаниям, указанным в законе, также не даёт права на пособие.
Источник:Закон о защите труда B.E. 2541 (1998)Закон о защите труда (№ 7) B.E. 2562 (2019)
Да — зарегистрируйтесь, чтобы уточнить роль, кандидата и детали по стране, и мы подтвердим доступную договорённость для вашего найма, включая порядок оформления договора, зарплаты и законодательных обязательств.
Вы предоставляете сведения о роли, вознаграждении и любые внутренние политики компании, а также окончательно утверждаете предложение. Мы координируем оформление местных документов и настройку зарплаты с учётом ваших решений.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Таиланде. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
