Employer of Record
يربط قانون حماية العمل في تايلاند مهلة إشعار إنهاء الخدمة بدورة صرف الراتب بدلاً من عدد أيام ثابت، ويحدّد مكافأة نهاية الخدمة القانونية بحسب مدة الخدمة لتصل إلى أجر 400 يوم بعد عشرين عامًا. شاركنا تفاصيل الدور والموظف والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وتؤكد PIO الترتيب الذي يشمل استقطاع الضريبة والإجازات القانونية وقواعد الإنهاء هذه الخاصة بتوظيفك.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في تايلاند.
يستقطع صاحب العمل ضريبة الدخل من الراتب وفق شرائح تصاعدية ويورّدها إلى مصلحة الإيرادات، بينما يقدّم الموظف إقرارًا سنويًا بحلول نهاية مارس من العام التالي. خطّط لاستقطاع شهري دقيق منذ أول دورة صرف، وليس فقط للراتب الأساسي.
المصدر:ضريبة الدخل الشخصي
يبلغ الحد الأقصى القانوني لساعات العمل 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، ويتوجّب على أصحاب العمل الذين يوظّفون 10 موظفين أو أكثر الاحتفاظ بسجل مكتوب لكل موظف يتضمّن الوظيفة والراتب وتواريخ التوظيف، ويُحدَّث كلما تغيّر عدد الموظفين أو شروط عملهم.
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يوم عمل سنويًا، وإجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 6 أيام بعد إتمام عام من الخدمة، إضافة إلى إجازة أمومة قانونية أصبحت الآن 120 يومًا بموجب تعديل قانوني في 2025، على أن يتحمّل صاحب العمل الأجر عن 60 يومًا كحد أقصى من هذه المدة. تابع هذه الاستحقاقات بانتظام منذ تاريخ بدء عمل الموظف.
المصدر:قانون حماية العمل لعام 2541 (1998)دخول قانون إجازة الأمومة لمدة 120 يومًا حيز التنفيذ
للعقد غير محدد المدة، ترتبط مهلة الإشعار بدورة صرف الراتب: تُقدَّم في تاريخ الصرف أو قبله لتسري من الصرف التالي، بسقف ثلاثة أشهر حتى لو نصّ العقد على خلاف ذلك. مكافأة نهاية الخدمة تتدرّج بحسب المدة: 30 يومًا بعد 120 يومًا، و300 يوم لمن 10 إلى أقل من 20 سنة، و400 يوم لمن أمضوا 20 سنة فأكثر.
المصدر:قانون حماية العمل لعام 2541 (1998)قانون حماية العمل (رقم 7) لعام 2562 (2019)
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
بموجب قانون حماية العمل، ترتبط مهلة إشعار العقد غير محدد المدة بدورة صرف الراتب بدلاً من عدد أيام ثابت — إذ يجب تقديمها في تاريخ صرف الراتب أو قبله لتصبح سارية من تاريخ الصرف التالي — ويحدّد القانون سقفًا لذلك عند ثلاثة أشهر حتى لو نصّ العقد على خلاف ذلك. أما العقد محدد المدة الذي ينتهي ببساطة في موعده فلا يستوجب هذا الإشعار.
يشترط قانون حماية العمل الاحتفاظ بسجل مكتوب للموظفين يتضمّن الوظيفة والراتب وتواريخ التوظيف على أصحاب العمل الذين يوظّفون 10 موظفين أو أكثر، لذا فإن توظيف شخص واحد وحده لا يفعّل هذا الشرط. وبمجرد أن يصل عدد موظفيك في تايلاند إلى هذا الحد، ينطبق التزام السجل على جميع الموظفين، وليس فقط على من يُوظَّف حديثًا.
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يوم عمل سنويًا، وإجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 6 أيام بعد إتمام عام من الخدمة. كما أضاف تعديل عام 2025 على إجازة الأمومة القانونية إجازة أبوّة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 15 يومًا لزوج أو زوجة الموظف — وهي سابقة في القانون التايلاندي.
المصدر:قانون حماية العمل لعام 2541 (1998)دخول قانون إجازة الأمومة لمدة 120 يومًا حيز التنفيذ
بموجب قانون حماية العمل وتعديله رقم 7، تتدرّج مكافأة نهاية الخدمة: أجر 30 يومًا بعد 120 يومًا، و300 يوم لمن أمضوا 10 إلى أقل من 20 سنة، و400 يوم لمن أمضوا 20 سنة فأكثر. انتهاء العقد محدد المدة لا يعفي تلقائيًا من المكافأة، فالاستثناء الضيق لا ينطبق إلا إذا أبرم صاحب العمل عقدًا مكتوبًا عند بداية التوظيف لمدة عامين أو أقل، لمشروع محدد خارج نشاط صاحب العمل المعتاد، أو عمل عرضي محدد الانتهاء، أو موسمي. كما يُستثنى الإنهاء للأسباب المحدّدة التي ينص عليها القانون.
المصدر:قانون حماية العمل لعام 2541 (1998)قانون حماية العمل (رقم 7) لعام 2562 (2019)
نعم — سجّل الآن لتأكيد تفاصيل الدور والموظف والدولة، وسنؤكد الترتيب المتاح لعملية التوظيف الخاصة بك، بما في ذلك كيفية التعامل مع العقد والرواتب والالتزامات القانونية.
تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك، إضافةً إلى الموافقة النهائية على العرض. ونحن ننسّق المستندات المحلية وإعداد الرواتب بناءً على قراراتك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في تايلاند. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
