Employer of Record
La Ley de Protección Laboral de Tailandia vincula el preaviso de despido al ciclo de pago, no a un número fijo de días, y escalona la indemnización por antigüedad hasta 400 días de salario tras veinte años. Indícanos el puesto, la persona candidata y la fecha de inicio, y PIO confirma el acuerdo con la retención de impuestos, las licencias legales y estas reglas de salida para tu contratación.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Tailandia.
El empleador retiene el impuesto sobre la renta del salario a tasas progresivas y lo remite al Departamento de Ingresos, y la persona empleada presenta además una declaración anual antes de finales de marzo del año siguiente. Planifica una retención mensual precisa desde el primer ciclo, no solo el salario base.
La jornada laboral estándar está limitada a 8 horas al día y 48 horas a la semana, y los empleadores con 10 o más personas contratadas deben mantener un registro escrito con el puesto, el salario y las fechas de empleo de cada trabajador, actualizado cuando cambien la plantilla o las condiciones.
Las personas empleadas tienen derecho a hasta 30 días laborables de baja por enfermedad remunerada al año y a al menos 6 días de vacaciones pagadas tras un año de servicio, además de una licencia de maternidad legal de 120 días desde la reforma de 2025, con el empleador cubriendo el salario de hasta 60 de esos días. Registra estos derechos desde la fecha de inicio del empleado.
Fuente:Ley de Protección Laboral B.E. 2541 (1998)Entra en vigor la nueva ley de licencia de maternidad de 120 días
En un contrato indefinido, el preaviso sigue el ciclo de pago: se entrega en la fecha de pago o antes, para surtir efecto en la siguiente, con tope legal de tres meses aunque el contrato indique otra cosa. La indemnización sube con la antigüedad: 30 días tras 120 días de servicio, 300 días de 10 a menos de 20 años, y 400 días desde 20 años.
Fuente:Ley de Protección Laboral B.E. 2541 (1998)Ley de Protección Laboral (N.º 7) B.E. 2562 (2019)
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Según la Ley de Protección Laboral, el preaviso de un contrato indefinido está vinculado al ciclo de pago en lugar de un número fijo de días: debe darse en una fecha de pago o antes, para ser efectivo en la siguiente, y la ley limita esto a un máximo de tres meses aunque el contrato diga otra cosa. Un contrato de duración determinada que simplemente llega a su fecha de fin no requiere este preaviso.
El requisito de la Ley de Protección Laboral de mantener un registro escrito de empleados —con puesto, salario y fechas de empleo— aplica a los empleadores con 10 o más personas contratadas, así que una sola contratación no lo activa por sí sola. Cuando tu plantilla en Tailandia alcance ese umbral, la obligación de registro aplicará a toda la plantilla, no solo a las nuevas incorporaciones.
Las personas empleadas tienen derecho a hasta 30 días laborables de baja por enfermedad remunerada al año y a al menos 6 días de vacaciones pagadas tras un año de servicio. Además, la actualización de 2025 a la licencia de maternidad legal también añadió 15 días de licencia de paternidad totalmente remunerada para el cónyuge de la persona empleada, una primicia en la legislación tailandesa.
Fuente:Ley de Protección Laboral B.E. 2541 (1998)Entra en vigor la nueva ley de licencia de maternidad de 120 días
La indemnización sube por antigüedad (Ley de Protección Laboral y séptima enmienda): 30 días tras 120 días de servicio, 300 días de 10 a menos de 20 años, y 400 días desde 20 años. Un contrato de duración determinada que llega a su fin no exime automáticamente: la excepción solo aplica si el empleador firmó un contrato escrito al inicio del empleo, por dos años o menos, para un proyecto específico ajeno al giro normal del negocio, trabajo ocasional con fin definido o trabajo estacional. El despido por causas específicas de la ley tampoco genera indemnización.
Fuente:Ley de Protección Laboral B.E. 2541 (1998)Ley de Protección Laboral (N.º 7) B.E. 2562 (2019)
Sí: regístrate para confirmar el puesto, la persona candidata y los detalles del país, y confirmamos el acuerdo disponible para tu contratación, incluyendo cómo se gestionan el contrato, la nómina y las responsabilidades legales.
Aportas los detalles del puesto, la compensación y cualquier política específica de tu empresa, además de la aprobación final de la oferta. Nosotros coordinamos la documentación local y la configuración de la nómina en torno a tus decisiones.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Tailandia. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
