通过 Employer of Record 在泰国雇佣员工

根据《劳动保护法》，无固定期限合同的通知期与发薪周期挂钩，而非按固定天数计算——须在某一发薪日当天或之前发出通知，自下一个发薪日起生效；即便合同约定更长，法律也将通知期上限设定为 3 个月。仅按期届满即终止的固定期限合同，无需此项提前通知。

来源:《1998 年劳动保护法》（佛历 2541 年）

《劳动保护法》规定的书面员工档案要求——记录职位、薪酬标准及入离职日期——适用于雇员人数达到 10 人及以上的雇主，因此仅招聘一人本身并不会触发该义务。一旦您在泰国的员工总数达到这一门槛，该建档义务将适用于全部员工，而不仅是新入职人员。

来源:《1998 年劳动保护法》（佛历 2541 年）

员工每年可享有最多 30 个工作日的带薪病假，工作满一年后每年至少 6 天的带薪年假。此外，2025 年针对法定产假的新规同时新增了 15 天全薪陪产假，供员工配偶使用——这是泰国法律首次设立此类假期。

来源:《1998 年劳动保护法》（佛历 2541 年）, 120 天产假新规正式生效

根据《劳动保护法》及其第7号修正案，补偿金按工龄分级：满 120 天为 30 天工资，满 10 年不满 20 年为 300 天工资，满 20 年及以上为 400 天工资。固定期限合同期满不当然免除补偿金——仅当雇主已于用工之初订立书面合同、合同期限不超过 2 年，且属雇主正常业务以外的特定项目、有明确结束期限的临时性工作或季节性工作时，才适用此狭义豁免；因法定过错事由解雇的情形同样不适用补偿金。

来源:《1998 年劳动保护法》（佛历 2541 年）, 《劳动保护法（第7号修正案）》（佛历2562年，公元2019年）

可以——注册账户确认职位、候选人和所在国家的详细信息，我们会确认这次招聘的可行安排，包括合同、薪酬和法定责任的处理方式。

您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策，并对 offer 做最终确认。我们会围绕这些决定，协调当地的文件材料和薪酬体系搭建工作。