Employer of Record
Na Tailândia, o aviso prévio de rescisão segue o ciclo de pagamento em vez de um número fixo de dias, e a indenização legal aumenta por tempo de serviço até 400 dias de salário após vinte anos. Informe a vaga, a pessoa candidata e a data de início, e a PIO confirma o acordo com a retenção de imposto, as licenças legais e essas regras de desligamento.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Tailândia.
O empregador retém o imposto de renda do salário por alíquotas progressivas e o repassa ao Departamento de Receita, enquanto a pessoa empregada ainda apresenta uma declaração anual até o final de março do ano seguinte. Planeje uma retenção mensal precisa desde o primeiro ciclo, não apenas o salário-base.
A jornada padrão é limitada a 8 horas por dia e 48 horas por semana, e empregadores com 10 ou mais funcionários devem manter um registro escrito com cargo, salário e datas de contratação de cada pessoa, atualizado sempre que o quadro ou as condições mudarem.
Os funcionários têm direito a até 30 dias úteis de licença médica remunerada por ano e a pelo menos 6 dias de férias remuneradas após um ano de serviço, além de licença-maternidade legal de 120 dias desde a atualização da lei em 2025, com o empregador pagando o salário por até 60 desses dias. Acompanhe esses direitos a partir da data de início do funcionário.
Fonte:Lei de Proteção ao Trabalho B.E. 2541 (1998)Lei da licença-maternidade de 120 dias entra em vigor
Em contrato por prazo indeterminado, o aviso prévio segue o ciclo de pagamento: dado em uma data de pagamento ou antes, valendo do pagamento seguinte, com limite de três meses mesmo que o contrato preveja outra coisa. A indenização sobe com o tempo de serviço: 30 dias após 120 dias, 300 dias de 10 a menos de 20 anos, e 400 dias desde 20 anos.
Fonte:Lei de Proteção ao Trabalho B.E. 2541 (1998)Lei de Proteção ao Trabalho (n.º 7) B.E. 2562 (2019)
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Pela Lei de Proteção ao Trabalho, o aviso prévio de um contrato por prazo indeterminado segue o ciclo de pagamento em vez de um número fixo de dias — deve ser dado em uma data de pagamento ou antes, entrando em vigor no pagamento seguinte —, e a lei limita isso a três meses mesmo que o contrato preveja outra coisa. Um contrato por prazo determinado que simplesmente chega à data final não exige esse aviso.
A exigência da Lei de Proteção ao Trabalho de manter um registro escrito de funcionários — com cargo, salário e datas de contratação — se aplica a empregadores com 10 ou mais funcionários, então uma única contratação não aciona essa obrigação por si só. Quando o seu quadro de funcionários na Tailândia atingir esse limite, a obrigação de registro passa a valer para todo o quadro, não apenas para novas contratações.
Os funcionários têm direito a até 30 dias úteis de licença médica remunerada por ano e a pelo menos 6 dias de férias remuneradas após um ano de serviço. Além disso, a atualização de 2025 na licença-maternidade legal também trouxe 15 dias de licença-paternidade totalmente remunerada para o cônjuge do funcionário — uma novidade na legislação tailandesa.
Fonte:Lei de Proteção ao Trabalho B.E. 2541 (1998)Lei da licença-maternidade de 120 dias entra em vigor
Pela Lei de Proteção ao Trabalho, a indenização sobe por tempo de serviço: 30 dias após 120 dias, 300 dias de 10 a menos de 20 anos, e 400 dias a partir de 20 anos. Um contrato por prazo determinado que chega ao fim não isenta automaticamente: a exceção só se aplica quando o empregador firmou contrato por escrito no início do vínculo, por até dois anos, para um projeto específico fora do negócio normal do empregador, trabalho ocasional com fim definido ou trabalho sazonal. Um desligamento por motivos específicos da lei também fica de fora.
Fonte:Lei de Proteção ao Trabalho B.E. 2541 (1998)Lei de Proteção ao Trabalho (n.º 7) B.E. 2562 (2019)
Sim — cadastre-se para confirmar a vaga, a pessoa candidata e os detalhes do país, e confirmamos o acordo disponível para sua contratação, incluindo como o contrato, a folha de pagamento e as obrigações legais são tratados.
Você fornece os detalhes da vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa, além da aprovação final da oferta. Nós coordenamos a documentação local e a configuração da folha de pagamento com base nessas decisões.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Tailândia. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
