Employer of Record
Сингапур требует выплаты зарплаты в течение 7 дней после окончания каждого расчётного цикла, а также письменного оформления основных условий найма (KETs) — должности, оплаты труда, рабочего времени, отпусков и срока уведомления. Сообщите нам роль, место работы и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступный вариант именно для этого найма, а затем мы согласуем условия, зарплату и отпуска.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Сингапуре.
Для сотрудников, на которых распространяется Закон о занятости Сингапура, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и в течение 7 дней после окончания каждого расчётного цикла, а сверхурочные — в течение 14 дней. Сроки окончательного расчёта зависят от того, как заканчивается трудовое отношение — например, в последний рабочий день, если срок уведомления полностью отработан.
Источник:Выплата зарплаты
Министерство трудовых ресурсов Сингапура требует от работодателей письменно оформлять основные условия найма — должность, оплату труда, рабочее время, отпуска и срок уведомления — для сотрудников, подпадающих под действие Закона о занятости, а не полагаться на единственный формальный договор.
Источник:Основные условия найма (KETs)
Согласно Закону о занятости, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает, как только сотрудник отработал у работодателя не менее 3 месяцев. Отслеживайте этот порог последовательно с первого дня, вместе с учётом государственных праздников.
Источник:Ежегодный отпуск
Если трудовой договор устанавливает срок уведомления, применяется этот согласованный срок, и он должен быть одинаковым для работодателя и работника. Если договор не содержит такого условия, вместо этого применяется минимальный установленный законом срок — от 1 дня при стаже менее 26 недель до 4 недель при стаже от 5 лет. В любом случае уведомление должно быть письменным, и любая из сторон может выбрать выплату компенсации вместо фактической отработки срока уведомления.
Источник:Увольнение с уведомлением
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Законодательство Сингапура не требует единого формального договора во всех случаях. Министерство трудовых ресурсов требует от работодателей письменно оформлять основные условия найма (KETs) — должность, оплату труда, рабочее время, отпуска и срок уведомления — для сотрудников, подпадающих под действие Закона о занятости. Мы помогаем убедиться, что KETs в вашем предложении полны ещё до начала найма.
Источник:Основные условия найма (KETs)
Для сотрудника, на которого распространяется Закон о занятости, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, в течение 7 дней после окончания расчётного цикла, а сверхурочные — в течение 14 дней. Сроки окончательного расчёта зависят от того, как заканчивается трудовое отношение: например, в последний рабочий день при полностью отработанном сроке уведомления или через несколько дней в других случаях. Мы координируем обработку зарплаты в соответствии с этими сроками в рамках вашего варианта.
Источник:Выплата зарплаты
Да — Сингапур доступен для найма через EOR с PIO. Сообщите нам роль, место работы и желаемую дату начала, и мы подтвердим доступный вариант именно для этого найма перед началом оформления; письменное соглашение затем определяет распределение обязанностей.
Согласно Закону о занятости, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает, как только сотрудник отработал у работодателя не менее 3 месяцев. Мы помогаем отслеживать этот порог и координировать учёт отпусков вместе с государственными праздниками для вашего найма.
Источник:Ежегодный отпуск
Если трудовой договор устанавливает срок уведомления, применяется этот согласованный срок, и он должен быть одинаковым для работодателя и работника. Если договор не содержит такого условия, применяется минимальный установленный законом срок, зависящий от стажа, — от 1 дня при стаже менее 26 недель до 4 недель при стаже от 5 лет. Уведомление всегда должно быть письменным, и любая из сторон может выбрать выплату компенсации вместо фактической отработки срока уведомления.
Источник:Увольнение с уведомлением
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Сингапуре. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
