Employer of Record
Singapur exige que el salario se pague dentro de los 7 días siguientes a cada ciclo de pago y que las condiciones clave de empleo (KETs) —puesto, retribución, horario, vacaciones y preaviso— consten por escrito. Indícanos el puesto, el lugar de trabajo y la fecha prevista de inicio, y PIO confirma la disposición disponible para esa contratación concreta, y luego coordina las condiciones, la nómina y las vacaciones.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Singapur.
Para quienes están amparados por la Ley de Empleo de Singapur, el salario debe pagarse al menos una vez al mes y dentro de los 7 días tras cada ciclo de pago, con las horas extra liquidadas en un plazo de 14 días. El momento de la liquidación final depende de cómo termine la relación laboral; por ejemplo, el último día trabajado si se cumple el preaviso completo.
Fuente:Pago del salario
El Ministerio de Mano de Obra de Singapur exige que los empleadores entreguen por escrito las condiciones clave de empleo —puesto, retribución, horario, vacaciones y preaviso— para las personas empleadas dentro del alcance de la Ley de Empleo, en lugar de depender de un único contrato formal.
Según la Ley de Empleo, una persona empleada adquiere el derecho a vacaciones anuales remuneradas una vez que ha trabajado para el empleador durante al menos 3 meses. Registra ese umbral de forma coherente junto con el tratamiento de los días festivos desde el primer día.
Fuente:Vacaciones anuales
Si el contrato fija un plazo de preaviso, ese plazo acordado rige y debe ser igual para el empleador y la persona empleada. Si no lo especifica, se aplica la escala legal mínima: desde 1 día para menos de 26 semanas de servicio hasta 4 semanas para 5 años o más. El preaviso debe darse por escrito, y cualquiera de las partes puede pagar el salario en lugar de cumplirlo.
Fuente:Finalización con preaviso
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
La legislación de Singapur no exige un único contrato formal en todos los casos. El Ministerio de Mano de Obra exige que los empleadores entreguen por escrito las condiciones clave de empleo (KETs) —puesto, retribución, horario, vacaciones y preaviso— para las personas dentro del alcance de la Ley de Empleo. Te ayudamos a que las KETs de tu oferta estén completas antes de iniciar la contratación.
Para una persona empleada amparada por la Ley de Empleo, el salario debe pagarse al menos una vez al mes, dentro de los 7 días siguientes al final del ciclo de pago, con las horas extra liquidadas en un plazo de 14 días. El momento de la liquidación final depende de cómo termine la relación laboral: por ejemplo, el último día trabajado si se cumple el preaviso completo, o unos días después en otros supuestos. Coordinamos el procesamiento de la nómina conforme a estos plazos dentro de tu disposición.
Fuente:Pago del salario
Sí: Singapur está disponible para contratación EOR a través de PIO. Indícanos el puesto, el lugar de trabajo y la fecha prevista de inicio, y confirmamos la disposición disponible para esa contratación concreta antes de comenzar la incorporación; el acuerdo por escrito establece después cómo se reparten las responsabilidades.
Según la Ley de Empleo, la persona empleada adquiere el derecho a vacaciones anuales remuneradas una vez que ha trabajado para el empleador durante al menos 3 meses. Te ayudamos a hacer seguimiento de ese umbral y a coordinar los registros de vacaciones junto con los días festivos para tu contratación.
Fuente:Vacaciones anuales
Si el contrato de trabajo establece un plazo de preaviso, ese plazo acordado se aplica y debe ser igual para el empleador y la persona empleada. Si el contrato no lo especifica, se aplica en su lugar la escala legal mínima, según la antigüedad: desde 1 día para menos de 26 semanas de servicio hasta 4 semanas para 5 años o más. El preaviso debe entregarse siempre por escrito, y cualquiera de las partes puede optar por pagar el salario correspondiente en lugar de cumplirlo.
Fuente:Finalización con preaviso
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Singapur. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
