通过 Employer of Record 在新加坡雇佣员工

新加坡法律并非在所有情形下都要求签订单一的正式合同。新加坡人力部要求雇主以书面形式列明关键雇佣条款（KETs）——涵盖职位、薪酬、工时、休假与通知期——适用于《雇佣法令》保障范围内的员工。我们会协助确保您录用函中的 KETs 内容在雇佣开始前完整无误。

来源:关键雇佣条款（KETs）

对于受《雇佣法令》保障的员工，薪酬须每月至少发放一次，并在发薪周期结束后 7 天内支付，加班费须在 14 天内结清。最终薪酬的支付时限取决于雇佣关系结束的具体情形——例如员工完整履行通知期时，应在最后工作日支付；其他情形则可能在此后的若干天内支付。我们会按照这些时限，在您的具体安排范围内协调薪酬处理。

来源:薪酬发放规定

可以——新加坡属于 PIO 可提供 EOR 招聘服务的国家。请提供职位、工作地点与预期入职时间，我们会在入职启动前为这次招聘确认可执行的具体安排；具体责任划分以书面安排为准。

根据《雇佣法令》，员工在为雇主工作满 3 个月后即享有带薪年假权益。我们会协助跟踪这一门槛，并为您的招聘协调休假记录与法定节假日的处理。

来源:年假规定

如果雇佣合同约定了通知期，则以该约定期限为准，且对雇主与员工双方必须相同。如果合同未作约定，则适用法定最低通知期作为兜底——服务未满 26 周为 1 天，服务满 5 年及以上为 4 周。通知始终必须以书面形式提出，任何一方均可选择以代通知金替代实际履行通知期。

来源:提前通知终止雇佣规定