Employer of Record
تشترط سنغافورة صرف الراتب خلال 7 أيام من نهاية كل دورة صرف، إلى جانب تسليم شروط التوظيف الأساسية (KETs) كتابةً وتغطي الدور والأجر وساعات العمل والإجازات ومهلة الإشعار. شاركنا الدور ومكان العمل والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وتؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا، ثم ننسّق الشروط والرواتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في سنغافورة.
بالنسبة للموظفين المشمولين بقانون التوظيف في سنغافورة، يجب صرف الراتب مرة واحدة على الأقل شهريًا، وخلال 7 أيام من نهاية كل دورة صرف، مع تسوية أجر العمل الإضافي خلال 14 يومًا. أما توقيت الراتب النهائي فيعتمد على طريقة إنهاء التوظيف — فمثلًا، يُصرف في آخر يوم عمل عند استيفاء مهلة الإشعار كاملة.
المصدر:صرف الراتب
تشترط وزارة القوى العاملة في سنغافورة على أصحاب العمل تسليم شروط التوظيف الأساسية كتابةً — الدور والأجر وساعات العمل والإجازات ومهلة الإشعار — للموظفين ضمن نطاق قانون التوظيف، بدلًا من الاعتماد على عقد رسمي واحد فقط.
المصدر:شروط التوظيف الأساسية (KETs)
بموجب قانون التوظيف، يكتسب الموظف حق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام 3 أشهر من العمل لدى صاحب العمل. ينبغي متابعة هذا الحد بانتظام منذ أول يوم عمل، إلى جانب التعامل مع العطلات الرسمية.
المصدر:الإجازة السنوية
إذا حدّد عقد العمل مهلة إشعار، فتُطبَّق على صاحب العمل والموظف معًا. أما إذا لم يحدد العقد ذلك، فتُطبَّق المهلة القانونية الدنيا بدلًا منها — من يوم واحد لخدمة أقل من 26 أسبوعًا إلى 4 أسابيع لخدمة 5 سنوات فأكثر. وفي الحالتين، يُشترط إشعار مكتوب، ويجوز لأي طرف دفع بدل الإشعار بدلًا منه.
المصدر:إنهاء الخدمة بإشعار
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
لا يشترط قانون سنغافورة عقدًا رسميًا واحدًا في جميع الحالات. تشترط وزارة القوى العاملة على أصحاب العمل تسليم شروط التوظيف الأساسية (KETs) كتابةً — الدور والأجر وساعات العمل والإجازات ومهلة الإشعار — للموظفين ضمن نطاق قانون التوظيف. نساعدك على التأكد من اكتمال شروط KETs في عرض التوظيف قبل بدء العمل.
المصدر:شروط التوظيف الأساسية (KETs)
بالنسبة للموظف المشمول بقانون التوظيف، يجب صرف الراتب مرة واحدة على الأقل شهريًا، وخلال 7 أيام من نهاية دورة الصرف، مع تسوية أجر العمل الإضافي خلال 14 يومًا. يعتمد توقيت الراتب النهائي على طريقة إنهاء التوظيف — فقد يُصرف في آخر يوم عمل عند استيفاء مهلة الإشعار كاملة، أو خلال أيام لاحقة في حالات أخرى. ننسّق معالجة الرواتب وفق هذه المواعيد ضمن ترتيبك.
المصدر:صرف الراتب
نعم — سنغافورة متاحة للتوظيف عبر خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) من خلال PIO. شاركنا الدور ومكان العمل والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وسنؤكد الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا قبل بدء الإلحاق؛ ويحدّد الاتفاق المكتوب بعد ذلك كيفية توزيع المسؤوليات.
بموجب قانون التوظيف، يكتسب الموظف حق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام 3 أشهر من العمل لدى صاحب العمل. نساعدك على متابعة هذا الحد وتنسيق سجلات الإجازات إلى جانب العطلات الرسمية لهذا التوظيف.
المصدر:الإجازة السنوية
إذا حدّد عقد العمل مهلة إشعار معيّنة، فتُطبَّق هذه المهلة المتفق عليها ويجب أن تكون واحدة لصاحب العمل والموظف. أما إذا لم يحدد العقد ذلك، فتُطبَّق بدلًا منها المهلة القانونية الدنيا بحسب مدة الخدمة — من يوم واحد لمدة أقل من 26 أسبوعًا إلى 4 أسابيع لمدة 5 سنوات فأكثر. ويجب أن يكون الإشعار مكتوبًا دائمًا، ويمكن لأي من الطرفين اختيار صرف الراتب البديل بدلًا من استيفاء مهلة الإشعار فعليًا.
المصدر:إنهاء الخدمة بإشعار
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في سنغافورة. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
