Employer of Record
Singapour exige le versement du salaire dans les 7 jours suivant chaque cycle de paie, ainsi que la remise écrite des conditions d'emploi essentielles (KETs) — poste, rémunération, horaires, congés et préavis. Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de démarrage souhaitée : PIO confirme la disposition disponible pour cette embauche précise, puis coordonne les conditions, la paie et les congés.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter à Singapour.
Pour les salariés couverts par l'Employment Act de Singapour, le salaire doit être versé au moins une fois par mois et dans les 7 jours suivant la fin de chaque cycle de paie, les heures supplémentaires étant réglées sous 14 jours. Le moment du solde final dépend ensuite de la façon dont l'emploi se termine — par exemple le dernier jour travaillé lorsque le préavis est intégralement effectué.
Source:Versement du salaire
Le ministère de la Main-d'œuvre de Singapour exige que les employeurs remettent par écrit les conditions d'emploi essentielles — poste, rémunération, horaires, congés et préavis — pour les salariés relevant du champ de l'Employment Act, plutôt que de s'appuyer sur un seul contrat formel.
En vertu de l'Employment Act, un salarié acquiert le droit aux congés payés annuels une fois qu'il a travaillé pour l'employeur pendant au moins 3 mois. Suivez ce seuil de façon cohérente, en parallèle du traitement des jours fériés, dès le premier jour.
Source:Congés annuels
Si le contrat prévoit un préavis, ce délai convenu s'applique et doit être identique pour l'employeur et le salarié. Sinon, le barème légal minimum s'applique — de 1 jour pour moins de 26 semaines d'ancienneté à 4 semaines pour 5 ans ou plus. Le préavis doit être donné par écrit, et chaque partie peut verser le salaire correspondant plutôt que d'effectuer le préavis.
Source:Fin de contrat avec préavis
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
La législation de Singapour n'exige pas un contrat formel unique dans tous les cas. Le ministère de la Main-d'œuvre exige que les employeurs remettent par écrit les conditions d'emploi essentielles (KETs) — poste, rémunération, horaires, congés et préavis — pour les salariés relevant du champ de l'Employment Act. Nous vous aidons à vérifier que les KETs de votre offre sont complètes avant le démarrage de l'embauche.
Pour un salarié couvert par l'Employment Act, le salaire doit être versé au moins une fois par mois, dans les 7 jours suivant la fin du cycle de paie, avec des heures supplémentaires réglées sous 14 jours. Le moment du solde final dépend de la façon dont l'emploi se termine : par exemple le dernier jour travaillé si le préavis est intégralement effectué, ou quelques jours après dans d'autres cas. Nous coordonnons le traitement de la paie selon ces délais dans le cadre de votre disposition.
Source:Versement du salaire
Oui : Singapour est disponible pour l'embauche EOR via PIO. Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de démarrage souhaitée, et nous confirmons la disposition disponible pour cette embauche précise avant le début de l'intégration ; l'accord écrit définit ensuite la répartition des responsabilités.
En vertu de l'Employment Act, un salarié acquiert le droit aux congés payés annuels une fois qu'il a travaillé pour l'employeur pendant au moins 3 mois. Nous vous aidons à suivre ce seuil et à coordonner les registres de congés en parallèle des jours fériés pour votre embauche.
Source:Congés annuels
Si le contrat de travail prévoit un préavis, ce délai convenu s'applique et doit être identique pour l'employeur et le salarié. Si le contrat ne le précise pas, le barème légal minimum s'applique à la place, selon l'ancienneté : de 1 jour pour moins de 26 semaines de service à 4 semaines pour 5 ans ou plus. Le préavis doit toujours être donné par écrit, et chaque partie peut choisir de verser le salaire correspondant plutôt que d'effectuer le préavis.
Source:Fin de contrat avec préavis
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR à Singapour. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
