Employer of Record
Singapur verlangt die Gehaltszahlung innerhalb von 7 Tagen nach jedem Abrechnungszyklus sowie die schriftliche Ausstellung wesentlicher Beschäftigungsbedingungen (KETs) zu Rolle, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist. Teilen Sie uns Rolle, Arbeitsort und gewünschten Starttermin mit, und PIO bestätigt die verfügbare Lösung für diese konkrete Einstellung, bevor wir Bedingungen, Gehaltsabrechnung und Urlaub koordinieren.
Praktische Punkte, die Sie vor einer Einstellung in Singapur klären sollten.
Für Beschäftigte, die unter Singapurs Employment Act fallen, muss das Gehalt mindestens einmal monatlich und innerhalb von 7 Tagen nach Ende jedes Abrechnungszyklus gezahlt werden; Überstundenvergütung ist innerhalb von 14 Tagen fällig. Der Zeitpunkt der Endabrechnung hängt dann davon ab, wie das Arbeitsverhältnis endet – etwa der letzte Arbeitstag, wenn die Kündigungsfrist vollständig eingehalten wird.
Quelle:Gehaltszahlung
Singapurs Ministry of Manpower verlangt von Arbeitgebern, wesentliche Beschäftigungsbedingungen – Rolle, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist – schriftlich für Mitarbeitende im Anwendungsbereich des Employment Act auszustellen, statt sich auf einen einzigen formellen Vertrag zu verlassen.
Nach dem Employment Act entsteht der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, sobald ein Mitarbeitender mindestens 3 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet hat. Erfassen Sie diese Schwelle vom ersten Tag an konsistent, zusammen mit der Feiertagsregelung.
Quelle:Jahresurlaub
Legt der Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist fest, gilt diese vereinbarte Frist und muss für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleich sein. Enthält der Vertrag keine Regelung, gilt stattdessen die gesetzliche Mindestfrist — von 1 Tag bei weniger als 26 Wochen Betriebszugehörigkeit bis zu 4 Wochen ab 5 Jahren. In jedem Fall muss die Kündigung schriftlich erfolgen, und jede Partei kann sich anstelle der tatsächlichen Kündigungsfrist für eine Gehaltszahlung entscheiden.
Quelle:Kündigung mit Frist
Nach Bestätigung der Einstellung unterstützen wir Sie bei Folgendem.
Sie behalten die Kontrolle über die Entscheidungen, die in Ihrem Verantwortungsbereich liegen.
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeiters.
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — wir bestätigen die Verfügbarkeit für diese Einstellung.
Nach Bestätigung unterstützen wir Sie bei der Koordination von Informationen, Vertrag und Gehaltsabrechnung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit; wir unterstützen Sie bei der laufenden Verwaltung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Das singapurische Recht verlangt nicht in jedem Fall einen einzigen formellen Vertrag. Das Ministry of Manpower verlangt von Arbeitgebern, wesentliche Beschäftigungsbedingungen (KETs) – Rolle, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist – schriftlich für Mitarbeitende im Anwendungsbereich des Employment Act auszustellen. Wir helfen sicherzustellen, dass die KETs in Ihrem Angebot vor Beginn der Einstellung vollständig sind.
Für eine Beschäftigung im Anwendungsbereich des Employment Act muss das Gehalt mindestens einmal monatlich gezahlt werden, innerhalb von 7 Tagen nach Ende des Abrechnungszyklus, mit Überstundenvergütung innerhalb von 14 Tagen. Der Zeitpunkt der Endabrechnung hängt davon ab, wie das Arbeitsverhältnis endet – etwa der letzte Arbeitstag bei vollständig eingehaltener Kündigungsfrist oder wenige Tage später in anderen Fällen. Wir koordinieren die Gehaltsabrechnung innerhalb Ihrer Lösung entsprechend diesen Fristen.
Quelle:Gehaltszahlung
Ja – Singapur steht für EOR-Einstellungen über PIO zur Verfügung. Teilen Sie uns Rolle, Arbeitsort und gewünschten Starttermin mit, und wir bestätigen die verfügbare Lösung für diese konkrete Einstellung, bevor das Onboarding beginnt; die schriftliche Vereinbarung legt anschließend die Aufteilung der Verantwortlichkeiten fest.
Nach dem Employment Act entsteht der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, sobald der Mitarbeitende mindestens 3 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet hat. Wir helfen, diese Schwelle nachzuverfolgen und die Urlaubsaufzeichnungen zusammen mit Feiertagen für Ihre Einstellung zu koordinieren.
Quelle:Jahresurlaub
Legt der Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist fest, gilt diese vereinbarte Frist und muss für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleich sein. Enthält der Vertrag keine Regelung, gilt stattdessen die gesetzliche Mindestfrist, gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit – von 1 Tag bei weniger als 26 Wochen bis zu 4 Wochen ab 5 Jahren. Die Kündigung muss stets schriftlich erfolgen, und jede Partei kann sich anstelle der tatsächlichen Kündigungsfrist für eine Gehaltszahlung entscheiden.
Quelle:Kündigung mit Frist
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
Registrieren Sie sich, um eine EOR-Einstellung in Singapur zu starten. Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit, und wir bestätigen die Verfügbarkeit — oder buchen Sie zunächst eine Demo mit unserem Team.
