Employer of Record
Singapura exige o pagamento do salário em até 7 dias após cada ciclo de pagamento, além da entrega por escrito das condições essenciais de trabalho (KETs) — cargo, remuneração, jornada, férias e aviso prévio. Informe a vaga, o local de trabalho e a data prevista de início, e a PIO confirma o arranjo disponível para essa contratação específica, coordenando depois as condições, a folha de pagamento e as férias.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar em Singapura.
Para funcionários abrangidos pela Lei de Emprego de Singapura, o salário deve ser pago pelo menos uma vez por mês e em até 7 dias após o fim de cada ciclo de pagamento, com horas extras quitadas em até 14 dias. O prazo do acerto final depende de como o vínculo termina — por exemplo, no último dia trabalhado quando o aviso prévio é integralmente cumprido.
Fonte:Pagamento de salário
O Ministério da Mão de Obra de Singapura exige que os empregadores entreguem por escrito as condições essenciais de trabalho — cargo, remuneração, jornada, férias e aviso prévio — para funcionários dentro do escopo da Lei de Emprego, em vez de depender de um único contrato formal.
Conforme a Lei de Emprego, o funcionário passa a ter direito a férias remuneradas depois de trabalhar para o empregador por pelo menos 3 meses. Acompanhe esse limite de forma consistente desde o primeiro dia, junto com o tratamento dos feriados.
Fonte:Férias anuais
Se o contrato definir um prazo de aviso prévio, esse prazo vale e deve ser igual para o empregador e o funcionário. Se não especificar, aplica-se a escala legal mínima — de 1 dia para menos de 26 semanas de serviço a 4 semanas para 5 anos ou mais. O aviso deve ser dado por escrito, e qualquer parte pode pagar o salário em vez de cumprir o aviso prévio.
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
A legislação de Singapura não exige um único contrato formal em todos os casos. O Ministério da Mão de Obra exige que os empregadores entreguem por escrito as condições essenciais de trabalho (KETs) — cargo, remuneração, jornada, férias e aviso prévio — para funcionários dentro do escopo da Lei de Emprego. Ajudamos a garantir que as KETs da sua oferta estejam completas antes do início da contratação.
Para um funcionário abrangido pela Lei de Emprego, o salário deve ser pago pelo menos uma vez por mês, em até 7 dias após o fim do ciclo de pagamento, com horas extras quitadas em até 14 dias. O prazo do acerto final depende de como o vínculo termina — por exemplo, no último dia trabalhado quando o aviso prévio é cumprido integralmente, ou alguns dias depois em outros casos. Coordenamos o processamento da folha de pagamento conforme esses prazos dentro do seu arranjo.
Fonte:Pagamento de salário
Sim — Singapura está disponível para contratação EOR por meio da PIO. Informe a vaga, o local de trabalho e a data prevista de início, e confirmamos o arranjo disponível para essa contratação específica antes do início da integração; o acordo por escrito define depois como as responsabilidades são divididas.
Conforme a Lei de Emprego, o funcionário passa a ter direito a férias remuneradas depois de trabalhar para o empregador por pelo menos 3 meses. Ajudamos a acompanhar esse limite e a coordenar os registros de férias junto com os feriados para a sua contratação.
Fonte:Férias anuais
Se o contrato de trabalho definir um prazo de aviso prévio, esse prazo acordado é o que vale e deve ser igual para o empregador e o funcionário. Se o contrato não especificar, aplica-se em vez disso a escala legal mínima, conforme o tempo de serviço — de 1 dia para menos de 26 semanas a 4 semanas para 5 anos ou mais. O aviso deve sempre ser dado por escrito, e qualquer uma das partes pode optar por pagar o salário correspondente em vez de cumprir o aviso prévio.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR em Singapura. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
