Трудовой кодекс Польши требует заключать трудовой договор в письменной форме, а установленный законом срок уведомления при увольнении растёт вместе со стажем — от двух недель при стаже менее шести месяцев до трёх месяцев после трёх лет работы. Зарегистрируйтесь и укажите должность, место работы и желаемую дату начала; PIO подтвердит доступную схему именно для этого найма, а затем скоординирует локальный договор, зарплату и отпуск.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Польше.
Форма и срок договора
Трудовые договоры в Польше заключаются в письменной форме и бывают трёх видов: испытательный, срочный и бессрочный. Срочные договоры ограничены в сумме 33 месяцами и 3 договорами, а четвёртый подряд срочный договор с одним и тем же сотрудником автоматически становится бессрочным. Действуют законные исключения, включая замещение временно отсутствующего работника, временную или сезонную работу, работу на определённый срок полномочий и иные объективно обоснованные временные потребности.
Максимальный срок испытательного договора зависит от срочного договора, который последует за ним: один месяц, если тот будет короче шести месяцев, два месяца — от шести месяцев до года, и до трёх месяцев в остальных случаях. Испытательный срок в один или два месяца можно один раз продлить не более чем на месяц, если это оправдано характером работы.
Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на 20 дней отпуска в год при общем трудовом стаже менее 10 лет; после 10 лет стажа этот показатель увеличивается до 26 дней — учитывается стаж за всю карьеру, а не только время работы у вас. Отпуск сотрудников на неполной занятости рассчитывается пропорционально.
Установленный законом срок уведомления зависит от того, как долго сотрудник работает у вас, — от двух недель при стаже до шести месяцев и до трёх месяцев после трёх лет работы, — а увольнение должно оформляться письменно с указанием реальной, конкретной причины.
Что PIO помогает координировать / Что предоставляете вы
Что PIO помогает координировать
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Подтверждение доступности страны и договорённостей по вашему найму
Координация информации и документов, необходимых для выхода на работу
Подтверждение того, как в рамках вашего соглашения распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям
Разъяснение порядка действий при изменениях, отпусках и увольнении
Что предоставляете вы
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Роль, вознаграждение и любые внутренние политики компании
Окончательное утверждение оффера и любых изменений к нему
Контактное лицо для эскалаций в период найма
Как это работает
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
Шаг 2
Мы помогаем координировать выход на работу
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Сколько дней ежегодного отпуска положено сотрудникам в Польше и получают ли они его полностью с первого дня?
Сотрудники с полной занятостью получают 20 дней отпуска в год; после 10 лет общего трудового стажа — учитываемого за всю карьеру, а не только время у вас — эта норма увеличивается до 26 дней. Постепенно накапливает отпуск только тот, кто устраивается на свою первую в жизни работу: в первый календарный год начисляется по одной двенадцатой годовой нормы за отработанный месяц. Любой другой новый сотрудник получает пропорциональное право на отпуск за оставшуюся часть календарного года с даты начала работы. Отпуск при неполной занятости рассчитывается пропорционально.
Что должно быть указано в письменном трудовом договоре в Польше?
Помимо письменной формы, договор должен содержать сведения о сторонах, вид договора, дату заключения, вид работы, место работы, структуру оплаты труда, занятость на полную или неполную ставку и дату начала работы. Если что-то из этого не зафиксировано при подписании, работодатель обязан подтвердить это письменно до первого дня работы и в течение семи дней с начала работы письменно уведомить сотрудника об основных правах и обязанностях.
Могу ли я через PIO начать наём через EOR в Польше?
Да — Польша входит в число стран, где найм через EOR доступен через PIO. Зарегистрируйтесь и укажите роль и место работы; мы подтвердим доступность страны и схему для вашего конкретного найма, а затем скоординируем информацию и документы, необходимые для оформления.
Какой срок уведомления действует, если нам нужно прекратить трудовые отношения в Польше?
Установленный законом срок уведомления зависит от того, как долго сотрудник работает у вас: две недели при стаже менее шести месяцев, один месяц после шести месяцев и три месяца после трёх лет. Прекращение по уведомлению как срочного, так и бессрочного договора также требует указать реальную причину в уведомлении об увольнении и сообщить сотруднику о праве обжаловать решение в суде по трудовым спорам; а если применимы условия соответствующего профсоюзного представительства, профсоюзу нужно дать пять рабочих дней на необязательное для исполнения возражение.
Полагается ли выходное пособие при увольнении по сокращению в Польше?
Да, но только если применяется этот режим выходного пособия: на вашем предприятии обычно должно работать не менее 20 человек. Если это условие выполняется, выходное пособие при сокращении зависит от стажа: при стаже менее 2 лет — один оклад, от 2 до 8 лет — два оклада, свыше 8 лет — три оклада, с максимумом в 15 минимальных зарплат. Это пособие выплачивается в дополнение к компенсации за неиспользованный отпуск, а не вместо неё — такая компенсация полагается при любом основании увольнения.
Какую информацию нужно предоставить, чтобы начать оформление найма в Польше?
Вы предоставляете детали роли, вознаграждение, место работы и желаемую дату начала, а также любые внутренние политики компании, которые должны отражаться в предложении. Мы координируем информацию, необходимую для локального договора и документов оформления, и подтверждаем, как зарплата и законодательные обязательства учитываются в вашей схеме.
8 официальных источников
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Польше. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
