通过 Employer of Record 在波兰雇佣员工

累计工作经验不满 10 年的全职员工每年享有 20 天年假，满 10 年后增至 26 天——这里计算的是员工整个职业生涯的工作年限，而非仅在您公司的任职时间。只有首次进入职场的员工才会逐月累积年假：在其职业生涯的第一个日历年内，休假按每月十二分之一的年度额度逐月累积。其他新员工——即此前曾在别处工作过的人——则从入职当天起，按该日历年剩余月份比例获得年假。兼职员工的年假按工作时长按比例计算。

来源:休假规定

劳动合同除须采用书面形式外，还须写明缔约双方、合同类型、签订日期、工作类型、工作地点、薪酬构成明细、是全职还是兼职，以及入职日期。如果签订合同时这些内容尚未全部确定，雇主必须在员工入职前以书面形式加以确认，并在入职后七天内以书面形式告知员工其核心权利与义务。

来源:劳动合同

可以——波兰是可以通过 PIO 开展名义雇主（EOR）雇用的国家之一。注册后提供职位和工作地点信息，我们会确认该国家是否可开展雇用以及适合您具体雇用需求的安排，并协调入职所需的信息和文件。

法定通知期取决于员工为您工作的时长——任职不满六个月为两周，超过六个月后为一个月，满三年后延长至三个月。以通知方式终止固定期限合同或无固定期限合同，都必须在解除通知书中说明真实理由，并告知员工向劳动法院提起申诉的权利；若适用相关工会代表条件，雇主还须给予工会五个工作日提出（不具约束力的）异议。

来源:通知期, 通知解除劳动合同, 劳动合同终止保护

需要支付经济补偿金，但前提是该补偿制度适用于您：您的企业通常须雇用至少 20 名员工。在适用的情况下，裁员经济补偿金按工龄分级——工龄不满 2 年可获一个月工资的补偿金，2 至 8 年可获两个月工资，超过 8 年可获三个月工资，补偿金上限为最低工资的 15 倍。这笔补偿金是在未休年假折算工资之外另行支付的，无论因何种原因终止雇用，未休年假折算工资都应当支付。

来源:非因员工原因终止劳动合同, 休假规定

您需要提供职位详情、薪酬、工作地点以及目标入职日期，以及任何应体现在录用条件中的公司特定政策。我们会协调当地合同和入职文件所需的信息，并确认薪酬发放与法定义务在您方案中的处理方式。