Employer of Record
يشترط قانون العمل البولندي أن يكون كل عقد عمل مكتوبًا، وتتدرّج مهلة الإشعار القانونية بحسب مدة الخدمة — من أسبوعين لمن عمل أقل من ستة أشهر إلى ثلاثة أشهر بعد تجاوز ثلاث سنوات. سجّل وشارك تفاصيل الدور وموقع العمل وتاريخ البدء المستهدف، وسيؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف، ثم ينسّق العقد المحلي والرواتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في بولندا.
يجب أن تكون عقود العمل في بولندا مكتوبة، وتأتي في ثلاثة أشكال: عقد تجربة، وعقد محدد المدة، وعقد غير محدد المدة. تُحدَّد مدة العقود محددة المدة بحد أقصى 33 شهرًا و3 عقود، وإذا أُبرم عقد رابع متتالٍ مع الموظف نفسه، يتحول تلقائيًا إلى غير محدد المدة. وتنطبق استثناءات قانونية تشمل العمل كبديل مؤقت أو موسمي وغيرها من الاحتياجات المؤقتة المبررة موضوعيًا.
المصدر:عقد العملعقد محدد المدة
تعتمد مدة فترة التجربة على مدة العقد محدد المدة الذي سيُقدَّم لاحقًا: شهر واحد إذا كانت مدته أقل من ستة أشهر، وشهران إذا تراوحت بين ستة أشهر وأقل من سنة، وحتى ثلاثة أشهر في الحالات الأخرى. ويمكن تمديد فترة التجربة التي تدوم شهرًا أو شهرين مرة واحدة فقط، بحد أقصى شهر إضافي، إذا بررت ذلك طبيعة العمل.
المصدر:عقد العملعقد فترة التجربة
يستحق الموظفون بدوام كامل 20 يوم إجازة سنوية إذا كانت خبرتهم العملية الإجمالية أقل من 10 سنوات، ويرتفع هذا الاستحقاق إلى 26 يومًا عند بلوغهم 10 سنوات — ويُحتسب ذلك على مدى مسيرتهم المهنية بأكملها وليس فقط مدة عملهم لديك. تُحتسب إجازة العاملين بدوام جزئي بشكل تناسبي.
المصدر:لوائح الإجازات
تختلف مهلة الإشعار القانونية بحسب مدة عمل الموظف لديك — من أسبوعين لمن يعمل أقل من ستة أشهر إلى ثلاثة أشهر لمن تجاوز ثلاث سنوات — ويجب أن يُقدَّم الإنهاء كتابةً مع بيان سبب حقيقي ومحدد.
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
يستحق الموظفون بدوام كامل 20 يوم إجازة سنويًا، يرتفع إلى 26 يومًا عند تجاوز 10 سنوات من الخبرة العملية الإجمالية، محسوبة على مدى المسيرة المهنية بأكملها لا مدة العمل لديك فقط. يتراكم الاستحقاق تدريجيًا فقط لمن يبدأ أول وظيفة له، بمعدل جزء من اثني عشر من البدل السنوي عن كل شهر عمل في تلك السنة التقويمية الأولى. أما أي موظف جديد آخر فيحصل على استحقاق تناسبي عن بقية السنة التقويمية من تاريخ بدء عمله. تُحتسب إجازة الدوام الجزئي تناسبيًا.
المصدر:لوائح الإجازات
إضافة إلى كونه مكتوبًا، يجب أن يحدد العقد الطرفين، ونوع العقد، وتاريخ إبرامه، ونوع العمل، وموقع العمل، وتفصيل مكونات الأجر، وما إذا كان الدور بدوام كامل أو جزئي، وتاريخ بدء العمل. وإذا لم يُحدَّد أي من ذلك عند التوقيع، يجب على صاحب العمل تأكيده كتابةً قبل بدء العمل، وإبلاغ الموظف كتابةً بحقوقه والتزاماته الأساسية خلال سبعة أيام من تاريخ البدء.
المصدر:عقد العمل
نعم — بولندا واحدة من الدول المتاحة للتوظيف عبر خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) من خلال PIO. سجّل وشارك تفاصيل الدور وموقع العمل، وسنؤكد لك مدى توفر الخدمة في الدولة والترتيب المناسب لحالة التوظيف لديك، ثم ننسّق المعلومات والمستندات اللازمة للتوظيف.
تعتمد مهلة الإشعار القانونية على مدة عمل الموظف لديك: أسبوعان لمن يعمل أقل من ستة أشهر، وشهر واحد بعد تجاوز ستة أشهر، وثلاثة أشهر بعد ثلاث سنوات. وإنهاء أي من العقد محدد المدة أو غير محدد المدة بالإشعار يستلزم أيضًا ذكر السبب الحقيقي في خطاب الإنهاء وإبلاغ الموظف بحقه في التظلم أمام محكمة العمل، وفي حال انطباق شروط تمثيل نقابي ذات صلة، منح النقابة خمسة أيام عمل لإبداء اعتراض غير ملزم.
المصدر:مهلة الإشعارإنهاء عقد العمل بالإشعارالحماية من إنهاء عقد العمل
نعم، ولكن فقط في حال انطباق نظام تعويض إنهاء الخدمة هذا: يجب أن توظّف شركتك عادةً 20 موظفًا على الأقل. وعند الانطباق، يتدرّج تعويض تقليص العمالة بحسب مدة الخدمة — يستحق من تقل خدمته عن سنتين تعويضًا بقيمة شهر واحد من الأجر، ومن تتراوح خدمته بين سنتين وثماني سنوات شهرين، ومن تجاوزت خدمته ثماني سنوات ثلاثة أشهر، بحد أقصى يعادل 15 ضعف الحد الأدنى للأجور. ويُصرف هذا التعويض إضافة إلى — وليس بدلًا من — مقابل الإجازة السنوية غير المستخدمة، المستحق دائمًا عند إنهاء التوظيف أيًا كان السبب.
المصدر:إنهاء عقد العمل لأسباب لا تتعلق بالموظفلوائح الإجازات
شارك تفاصيل الدور، والراتب، وموقع العمل، وتاريخ البدء المستهدف، وأي سياسات خاصة بشركتك ينبغي أن تنعكس في العرض. ننسّق المعلومات اللازمة للعقد المحلي ومستندات التوظيف، ونؤكد كيفية التعامل مع الرواتب والالتزامات القانونية ضمن الترتيب الخاص بك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في بولندا. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
