O Código do Trabalho da Polônia exige que todo contrato de trabalho seja feito por escrito, e o aviso prévio aumenta de duas semanas para menos de seis meses a três meses após três anos. Cadastre-se e informe o cargo, o local de trabalho e a data de início; a PIO confirma o arranjo e coordena o contrato local, a folha de pagamento e as férias.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Polônia.
Forma e duração do contrato
Os contratos de trabalho na Polônia devem ser escritos, em três formas: experiência, prazo determinado e prazo indeterminado. Os contratos por prazo determinado têm limite total de 33 meses e 3 contratos; um quarto contrato consecutivo com o mesmo funcionário passa automaticamente a prazo indeterminado. Aplicam-se exceções legais para substituição de funcionário, trabalho temporário ou sazonal, cargos de mandato e outras necessidades temporárias objetivamente justificadas.
Período de experiência antes de um cargo permanente
A duração do contrato de experiência depende do contrato por prazo determinado que será oferecido depois: um mês se esse contrato durar menos de seis meses, dois meses se for de seis meses a menos de um ano, e até três meses nos demais casos. Um período de experiência de um ou dois meses pode ser prorrogado uma vez, por até um mês, quando justificado pela natureza do trabalho.
Funcionários em tempo integral têm direito a 20 dias de férias por ano com menos de 10 anos de experiência profissional total, subindo para 26 dias ao atingirem 10 anos — contados ao longo de toda a carreira, não apenas o tempo com a sua empresa. As férias de funcionários em meio período são calculadas proporcionalmente.
O prazo legal de aviso prévio varia conforme o tempo de serviço do funcionário com você — de duas semanas para menos de seis meses de vínculo até três meses após três anos — e o desligamento deve ser comunicado por escrito, com um motivo real e específico.
O que a PIO ajuda a coordenar / O que você fornece
O que a PIO ajuda a coordenar
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Confirmação da disponibilidade do país e do acordo para sua contratação
Coordenação das informações e documentos necessários para a integração
Confirmação de como as responsabilidades de contrato, folha de pagamento e obrigações legais são tratadas dentro do seu acordo
Explicação do processo para mudanças, férias e desligamento
O que você fornece
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
A vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa
A aprovação final da oferta e de quaisquer alterações
Um ponto de contato para escalonamentos durante a contratação
Como funciona
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Etapa 1
Conte-nos sobre a contratação
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Etapa 2
Ajudamos a coordenar a integração
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Etapa 3
Seu funcionário começa
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Perguntas frequentes
Quantos dias de férias anuais os funcionários têm direito na Polônia, e eles recebem tudo já no primeiro dia?
Funcionários em tempo integral têm direito a 20 dias de férias por ano, que sobem para 26 dias ao ultrapassarem 10 anos de experiência profissional total, contados ao longo de toda a carreira, não apenas o tempo com sua empresa. Só quem está em seu primeiro emprego acumula férias gradualmente, à razão de um doze avos do total anual por mês trabalhado nesse primeiro ano civil. Qualquer outro novo contratado recebe, em vez disso, um direito proporcional ao restante do ano civil a partir da data de início. As férias em meio período são calculadas proporcionalmente.
O que precisa constar por escrito em um contrato de trabalho na Polônia?
Além de ser feito por escrito, o contrato deve identificar as partes, o tipo de contrato, a data de celebração, o tipo de trabalho, o local de trabalho, o detalhamento da remuneração, se é em tempo integral ou parcial, e a data de início. Se algo disso não estiver definido na assinatura, o empregador deve confirmá-lo por escrito antes do primeiro dia, e deve notificar por escrito os direitos e obrigações essenciais do funcionário em até sete dias após o início.
Posso usar a PIO para iniciar uma contratação via EOR na Polônia?
Sim — a Polônia é um dos países disponíveis para uma contratação via EOR com a PIO. Cadastre-se e informe a vaga e o local de trabalho; confirmaremos a disponibilidade no país e o arranjo para a sua contratação específica, e depois coordenaremos as informações e documentos necessários para a admissão.
Que prazo de aviso prévio se aplica se precisarmos encerrar um vínculo empregatício na Polônia?
O prazo legal de aviso prévio depende de há quanto tempo o funcionário trabalha com você: duas semanas para menos de seis meses de vínculo, um mês após seis meses, e três meses após três anos. Encerrar por aviso prévio tanto um contrato por prazo determinado quanto um por prazo indeterminado também exige indicar o motivo genuíno na carta de desligamento e informar o funcionário sobre o direito de recorrer ao tribunal do trabalho e, quando se aplicarem as condições de representação sindical pertinentes, dar ao sindicato cinco dias úteis para levantar uma objeção não vinculante.
É devida indenização se encerrarmos um vínculo na Polônia por motivo de redução de quadro?
Sim, mas apenas quando este regime de indenização se aplica: sua empresa deve empregar normalmente pelo menos 20 pessoas. Quando aplicável, a indenização por redução de quadro é escalonada conforme o tempo de serviço — menos de 2 anos de casa dá direito a um mês de salário, de 2 a 8 anos a dois meses, e mais de 8 anos a três meses, com teto de 15 vezes o salário mínimo. Essa indenização é paga além do — e não em vez do — pagamento de férias não gozadas, que é sempre devido ao término do vínculo, qualquer que seja o motivo.
Quais informações precisamos fornecer para iniciar a admissão de uma contratação na Polônia?
Você compartilha os detalhes da vaga, a remuneração, o local de trabalho e a data de início desejada, além de quaisquer políticas específicas da sua empresa que devam ser refletidas na proposta. Nós coordenamos as informações necessárias para o contrato local e a documentação de admissão, e confirmamos como a folha de pagamento e as obrigações legais são tratadas no seu arranjo.
8 fontes oficiais
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Polônia. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
