Employer of Record
El Código de Trabajo de Polonia exige que todo contrato laboral conste por escrito, y el preaviso legal se escalona según la antigüedad: desde dos semanas con menos de seis meses hasta tres meses tras tres años. Regístrate y comparte el puesto, la ubicación y tu fecha de inicio; PIO confirma el esquema para esa contratación y coordina el contrato local, la nómina y las vacaciones.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Polonia.
Los contratos de trabajo en Polonia deben constar por escrito, en tres modalidades: prueba, duración determinada e indefinido. Los de duración determinada se limitan a 33 meses y 3 contratos en total; un cuarto contrato consecutivo con el mismo empleado pasa automáticamente a indefinido. Hay excepciones legales para sustitución de personal, trabajo temporal o estacional, cargos de mandato y otras necesidades temporales objetivamente justificadas.
La duración del contrato de prueba depende del contrato de duración determinada que se ofrecerá después: un mes si ese contrato durará menos de seis meses, dos meses si va de seis meses a menos de un año, y hasta tres meses en los demás casos. Un período de prueba de uno o dos meses puede prorrogarse una vez, hasta un mes más, cuando lo justifique la naturaleza del trabajo.
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales si cuentan con menos de 10 años de experiencia laboral total, cifra que sube a 26 días al alcanzar los 10 años — computados a lo largo de toda su trayectoria laboral, no solo el tiempo contigo. Las vacaciones a tiempo parcial se calculan de forma proporcional.
Fuente:Normativa sobre vacaciones
El plazo de preaviso legal varía según la antigüedad del empleado — desde dos semanas si lleva menos de seis meses hasta tres meses una vez superados los tres años — y la finalización debe notificarse por escrito indicando un motivo genuino y concreto.
Fuente:Plazo de preavisoFinalización del contrato de trabajo mediante preaviso
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 20 días de vacaciones al año, que suben a 26 al superar 10 años de experiencia laboral total, contados a lo largo de toda su trayectoria, no solo el tiempo contigo. Quien accede a su primer empleo acumula las vacaciones gradualmente, a razón de un doceavo del total anual por cada mes trabajado en ese primer año natural. Cualquier otro empleado nuevo recibe en cambio un derecho proporcional al resto del año natural desde su fecha de inicio. Las vacaciones a tiempo parcial se calculan proporcionalmente.
Fuente:Normativa sobre vacaciones
Además de constar por escrito, el contrato debe identificar a las partes, el tipo de contrato, la fecha de celebración, el tipo de trabajo, el lugar de trabajo, el desglose de la retribución, si el puesto es a tiempo completo o parcial, y la fecha de inicio. Si algo de esto no queda fijado al firmar, el empleador debe confirmarlo por escrito antes del primer día, y debe notificar por escrito los derechos y obligaciones esenciales del empleado dentro de los siete días siguientes al inicio.
Fuente:Contrato de trabajo
Sí — Polonia es uno de los países disponibles para una contratación mediante EOR a través de PIO. Regístrate y comparte el puesto y la ubicación de trabajo; confirmaremos la disponibilidad del país y el esquema para tu contratación específica, y luego coordinaremos la información y los documentos necesarios para la incorporación.
El plazo de preaviso legal depende de cuánto tiempo lleve el empleado trabajando contigo: dos semanas si lleva menos de seis meses, un mes al superar los seis meses, y tres meses tras tres años. Finalizar por preaviso tanto un contrato de duración determinada como uno indefinido también exige indicar el motivo genuino en la carta de despido e informar al empleado de su derecho a recurrir ante el tribunal laboral y, cuando exista representación sindical relevante, dar al sindicato cinco días hábiles para plantear una objeción no vinculante.
Fuente:Plazo de preavisoFinalización del contrato de trabajo mediante preavisoProtección contra la finalización del contrato de trabajo
Sí, pero solo cuando se aplica este régimen de indemnización: tu empresa debe emplear normalmente a al menos 20 personas. Cuando aplica, la indemnización por reducción de plantilla se escalona según la antigüedad: menos de 2 años de antigüedad da derecho a un mes de salario, entre 2 y 8 años a dos meses, y más de 8 años a tres meses, con un tope de 15 veces el salario mínimo. Esta indemnización se suma —no sustituye— al pago de las vacaciones no disfrutadas, que se debe siempre que termina un empleo, sea cual sea el motivo.
Fuente:Finalización del contrato de trabajo por razones no imputables al empleadoNormativa sobre vacaciones
Nos compartes los detalles del puesto, la compensación, la ubicación de trabajo y tu fecha de inicio prevista, junto con cualquier política específica de tu empresa que deba reflejarse en la oferta. Nosotros coordinamos la información necesaria para el contrato local y la documentación de incorporación, y confirmamos cómo se gestionan la nómina y las obligaciones legales dentro de tu esquema.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Polonia. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
