В Канаде минимальная зарплата, право на отпуск и срок уведомления об увольнении определяются провинцией или территорией сотрудника, а не единым федеральным правилом — лишь работодатели федерального регулирования, например банки, телеком или межпровинциальный транспорт, подчиняются вместо этого федеральному Canada Labour Code. Сообщите нам роль, провинцию сотрудника и дату начала — PIO подтвердит доступный вариант, а затем поможет согласовать договор, зарплату и условия уведомления для этой юрисдикции.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Канаде.
Удержания из зарплаты и график перечислений в CRA
Вне Квебека с каждой выплаты удерживаются CPP, EI и федеральный подоходный налог, которые перечисляются в CRA по графику, зависящему от вашего среднего ежемесячного удержания. В Квебеке QPP, QPIP и провинциальный налог удерживаются вместо CPP и перечисляются в Revenu Québec, а EI и федеральный налог по-прежнему перечисляются в CRA. Уточните провинцию сотрудника, прежде чем настраивать выплаты.
Отпускные и оплата государственных праздников — сторона расчёта зарплаты
Отпускные и оплата государственных праздников полностью облагаются налогом, как и обычная зарплата: с них удерживаются CPP, EI и подоходный налог, а суммы отражаются в форме T4 сотрудника за год выплаты или начисления. Само право — сколько дней, по какой ставке — определяется отдельно провинцией или территорией сотрудника либо федеральным трудовым законодательством для должностей федерального регулирования, поэтому это нужно уточнять наряду с порядком расчёта зарплаты.
Подтвердите провинциальную, территориальную или федеральную юрисдикцию
Большинство сотрудников в Канаде подпадают под стандарты занятости своей провинции или территории, тогда как меньшая группа, работающая у работодателей федерального регулирования — банков, телекоммуникационных компаний, межпровинциального транспорта, — подпадает под федеральный Canada Labour Code. Письменный оффер должен отражать нужную юрисдикцию, поэтому уточните, какая из них применяется, прежде чем согласовывать условия конкретного найма.
Срок уведомления об увольнении для должностей федерального регулирования
Согласно федеральному Canada Labour Code, при индивидуальном увольнении обычно требуется письменное уведомление не менее чем за две недели, увеличивающееся на одну неделю за каждый год стажа — до максимум восьми недель — после того как сотрудник проработал более трёх лет, а также выходное пособие после 12 месяцев непрерывной занятости. Эти конкретные цифры применяются только к работодателям федерального регулирования; найм, регулируемый на уровне провинции, следует собственным стандартам уведомления и выходного пособия этой провинции.
Что PIO помогает координировать / Что предоставляете вы
Что PIO помогает координировать
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Подтверждение доступности страны и договорённостей по вашему найму
Координация информации и документов, необходимых для выхода на работу
Подтверждение того, как в рамках вашего соглашения распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям
Разъяснение порядка действий при изменениях, отпусках и увольнении
Что предоставляете вы
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Роль, вознаграждение и любые внутренние политики компании
Окончательное утверждение оффера и любых изменений к нему
Контактное лицо для эскалаций в период найма
Как это работает
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
Шаг 2
Мы помогаем координировать выход на работу
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Удержания CPP и EI работают одинаково во всех провинциях Канады?
Нет. За пределами Квебека работодатели удерживают CPP, EI и федеральный подоходный налог и перечисляют их в CRA по графику, основанному на среднем ежемесячном удержании. В Квебеке действует отдельная система: работодатели удерживают QPP, QPIP и квебекский провинциальный налог вместо CPP и перечисляют их в Revenu Québec, а не в CRA. Уточните провинцию сотрудника перед настройкой зарплаты для этого найма.
Имеет ли значение, выплачиваются ли отпускные во время отпуска сотрудника или единовременно?
Да. Метод удержания CRA зависит от способа выплаты. Если отпускные выплачиваются во время фактического отпуска сотрудника, CPP и EI удерживаются так же, как с обычной зарплаты. Если они выплачиваются единовременно без фактического отпуска или непрерывно в течение года, для подоходного налога и CPP вместо этого применяется метод расчёта премий или нерегулярных выплат. Уточните, какая ситуация применима, до начала расчёта зарплаты, чтобы сумма в форме T4 на конец года была верной.
Действует ли одно и то же правило о сроке уведомления при увольнении для всех сотрудников в Канаде?
Нет. Правила уведомления по федеральному Canada Labour Code — письменное уведомление не менее чем за две недели, увеличивающееся со стажем до максимум восьми недель, плюс выходное пособие после 12 месяцев — применяются только к сотрудникам работодателей федерального регулирования, таких как банки, телекоммуникационные компании и межпровинциальный транспорт. Остальные сотрудники в Канаде подпадают под стандарты занятости своей провинции или территории, поэтому применимую юрисдикцию нужно уточнять перед определением условий уведомления для конкретного найма.
Могу ли я использовать PIO, чтобы начать наём через EOR в Канаде?
Да. Поскольку минимальная зарплата, отпуска и правила увольнения в Канаде зависят от провинции или территории сотрудника (либо от федерального трудового законодательства для должностей федерального регулирования), сообщите нам роль, провинцию сотрудника и желаемую дату начала, и мы подтвердим доступный вариант именно для этого найма перед началом оформления.
Как PIO работает с наймом в Канаде, если применимые правила зависят от провинции?
Как только вы сообщите нам провинцию или территорию сотрудника — или что должность подпадает под федеральное регулирование, — мы поможем подтвердить условия для этой конкретной юрисдикции и соответствующим образом скоординируем договор, документы для оформления и настройку зарплаты. Письменное соглашение, которое вы подписываете с PIO для этого найма, точно определяет, как эти обязанности распределяются после подтверждения юрисдикции.
3 официальных источников
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Канаде. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
