Employer of Record
No Canadá, o salário mínimo, as férias e o aviso prévio de desligamento dependem da província ou território do funcionário, não de uma regra nacional — só empregadores regulados federalmente seguem em vez disso o Código Trabalhista Federal. Informe a vaga, a província do funcionário e a data de início, e a PIO confirma o arranjo disponível, coordenando o contrato, a folha de pagamento e o aviso prévio conforme essa jurisdição.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar no Canadá.
Fora de Quebec, cada pagamento retém o CPP, o EI e o imposto de renda federal, repassados à CRA conforme um calendário baseado no valor médio mensal retido. Em Quebec, o QPP, o QPIP e o imposto provincial vão à Revenu Québec em vez do CPP, enquanto o EI e o imposto federal continuam indo para a CRA. As retenções variam — confirme a província do funcionário.
Fonte:Guia do empregador — Retenções e repasses da folha de pagamento
O adicional de férias e feriados são totalmente tributáveis, como o salário normal. Fora de Quebec, isso significa CPP, EI e imposto de renda; em Quebec, aplicam-se o QPP, o QPIP e o imposto de Quebec em vez do CPP, enquanto o EI e o imposto federal continuam indo para a CRA. Reportado no T4. O direito — dias e taxa — é definido pela província ou pelo código federal aplicável.
A maioria dos funcionários no Canadá está coberta pelas normas trabalhistas de sua própria província ou território, enquanto um grupo menor que trabalha para empregadores regulados federalmente — bancos, telecomunicações, transporte interprovincial — está sujeito ao Código Trabalhista Federal do Canadá. Uma proposta por escrito precisa refletir a jurisdição correta, então confirme qual se aplica antes de fechar os termos de uma contratação específica.
Fonte:Desligamento, dispensa temporária ou demissão (normas trabalhistas federais)
Sob o Código Trabalhista Federal do Canadá, desligar um funcionário geralmente exige aviso prévio por escrito de pelo menos duas semanas, aumentando uma semana por ano até um máximo de oito semanas após três anos. Exceções: menos de três meses de serviço, demissão por justa causa, ou fim de contrato por prazo determinado. A indenização é separada, após 12 meses contínuos. Aplica-se somente a empregadores regulados federalmente.
Fonte:Desligamento, dispensa temporária ou demissão (normas trabalhistas federais)
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Não. Fora de Quebec, os empregadores retêm o CPP sobre os rendimentos elegíveis para pensão, o EI sobre os seguráveis e o imposto federal aplicável, e os repassam à CRA. Em Quebec, o QPP, o QPIP e o imposto provincial vão à Revenu Québec em vez do CPP, mas o EI e o imposto federal continuam indo para a CRA — Quebec não é um sistema totalmente separado para tudo. Isenções, opções, status de emprego e máximos anuais também fazem as retenções variarem por funcionário. Confirme a província do funcionário antes de configurar a folha de pagamento.
Fonte:Guia do empregador — Retenções e repasses da folha de pagamento
Sim — fora de Quebec, o método de retenção da CRA depende de como o pagamento é feito. Pago durante as férias reais, o CPP e o EI são retidos como no salário normal. Pago como valor único, ou de forma contínua, o imposto e o CPP usam o método de bônus ou pagamentos irregulares. Em Quebec, a Revenu Québec aplica suas próprias regras para o QPP, o QPIP e o imposto de Quebec. Confirme a situação e jurisdição antes de processar a folha.
Não. As regras de aviso prévio do Código Trabalhista Federal do Canadá — pelo menos duas semanas por escrito, até no máximo oito conforme o tempo de serviço — aplicam-se somente a funcionários de empregadores regulados federalmente, como bancos, telecomunicações e transporte interprovincial, e mesmo assim não a quem tenha menos de três meses de serviço, demissão por justa causa, ou o fim de um contrato por prazo determinado genuíno. A indenização é separada, a partir de 12 meses contínuos. Os demais seguem as normas de sua província ou território — confirme a jurisdição e as exceções antes de definir o aviso prévio.
Fonte:Desligamento, dispensa temporária ou demissão (normas trabalhistas federais)
Sim. Como o salário mínimo, as férias e as regras de desligamento no Canadá dependem da província ou território do funcionário (ou do Código Trabalhista Federal para uma função regulada federalmente), informe a vaga, a província do funcionário e a data prevista de início, e confirmamos o arranjo disponível para essa contratação específica antes do início da integração.
Assim que você nos informar a província ou território do funcionário — ou que a função é regulada federalmente —, ajudamos a confirmar o acordo para aquela jurisdição específica e coordenamos o contrato, a documentação de integração e a configuração da folha de pagamento de acordo com isso. O acordo por escrito que você assina com a PIO para essa contratação define exatamente como essas responsabilidades são tratadas depois de confirmada a jurisdição.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR no Canadá. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
